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发表于: 2017-11-29 16:25:22 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览



前段工夫,听说有一位大先生,在某求职APP上找工作,居然被骗到传销组织。可见,对应届毕业生做一些休息法普法是很有必要的。明天简单谈谈几个留意点。


留意一、了解单位状况,核实单位信息。
求职是一个双向婚配过程,用人单位了解候选人的基本状况,包括必要的时分要做背景调查。作为休息者,异样要多方位了解单位状况,比如单位规模、性质、工作内容等,其中单位基本信息可在当地的工商局网站查询,包括单位称号、注册资金、法定代表人等信息。


留意二、回绝高薪诱惑,面试多问多看。
有些不法分子为了吸引求职者应聘,采用高薪,虚伪承诺方式,作为求职者一定要保持清醒头脑,对于本人没投过简历的单位本人找上门来的,更要小心。对于比较偏远的地址,慎重前往;或者找同伴一同去面试,在面试的时分保持不骄不躁,发觉对方不正轨时,应立刻终止面试。


留意三、保留证据材料,维护合法权益。
入职时,用人单位不能收取押金,保证金、培训费等;同时根据休息法规定,单位应在休息者入职30天内与休息者签署书面休息合同。目前不少用人单位是在休息者入职后临近一个月的时分签署合同的。因此在此时期,休息者要留意保留和单位存在休息关系的相关材料,万一试用期内离任,单位不支付工资时,可向休息监察部门赞扬。


最后,入职当前,这个时分成为一个职场人,和单位建立了休息关系,在解除终止休息关系时,或者在薪酬福利、休息休假、规章制度等方面也极易引发休息争议。因此,作为一个休息者很有必要掌握些基本的休息法知识,以维护本人的合法权益。

文章来源:今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)



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