前段工夫,听说有一位大先生,在某求职APP上找工作，居然被骗到传销组织。可见，对应届毕业生做一些休息法普法是很有必要的。明天简单谈谈几个留意点。

留意一、了解单位状况，核实单位信息。
求职是一个双向婚配过程，用人单位了解候选人的基本状况，包括必要的时分要做背景调查。作为休息者，异样要多方位了解单位状况，比如单位规模、性质、工作内容等，其中单位基本信息可在当地的工商局网站查询，包括单位称号、注册资金、法定代表人等信息。

留意二、回绝高薪诱惑，面试多问多看。
有些不法分子为了吸引求职者应聘，采用高薪，虚伪承诺方式，作为求职者一定要保持清醒头脑，对于本人没投过简历的单位本人找上门来的，更要小心。对于比较偏远的地址，慎重前往；或者找同伴一同去面试，在面试的时分保持不骄不躁，发觉对方不正轨时，应立刻终止面试。

留意三、保留证据材料，维护合法权益。
入职时，用人单位不能收取押金，保证金、培训费等；同时根据休息法规定，单位应在休息者入职30天内与休息者签署书面休息合同。目前不少用人单位是在休息者入职后临近一个月的时分签署合同的。因此在此时期，休息者要留意保留和单位存在休息关系的相关材料，万一试用期内离任，单位不支付工资时，可向休息监察部门赞扬。

最后，入职当前，这个时分成为一个职场人，和单位建立了休息关系，在解除终止休息关系时，或者在薪酬福利、休息休假、规章制度等方面也极易引发休息争议。因此，作为一个休息者很有必要掌握些基本的休息法知识，以维护本人的合法权益。

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