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微昭通
发表于: 2017-11-29 16:25:00 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览



电话面试可以协助企业对候选人停止审核挑选,同时也是猎头进一步了解候选人的方式。普通,猎头对候选人的电话面试要在企业面试行停止,方式更轻松自在些,次要的目的是协助猎头更多地掌握候选人的状况。不过,不要小看电话面试,如何能经过打电话获得足够的有效信息,也是需求技巧的。
在拨通电话当前,最基本的是确认对方的身份,作自我引见,阐明打电话的目的,问及对方讲电话能否方便。信息确认是电话面试必不可少的环节。
猎头对候选人的电话面试次要包括四个方面:引见公司背景、岗位状况;经过发问候选人求职方向,相关工作阅历,简历中的疑点来了解他的全体状况;候选人发问环节,为其作答,包括工作地点,作息工夫,薪资福利等;最后确定候选人意向,对企业能否称心。在这一环节,不光是对候选人信息的搜集,更多是与职位的疾速婚配,了解候选人的意向,对能否需求继续引荐该候选人做出判别。
次要重点搜集的候选人信息有:候选人目前的形状,思索转职的缘由,对目的企业的要求,目前的薪资状况,希冀的薪资待遇和可接受底线等。这些信息搜集完成后,需求与后期掌握的企业招聘需求和要点停止适配,对候选人的婚配程度做分析。
虽然,猎头做的电话面试更像是与候选人的一次深度沟通,但这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会,猎头应做好后期预备,包括后面提到的对企业需求的搜集,以及经过候选人简历对候选人状况停止初步判别和掌握,这样做才能更高效地完成电话面试。
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文章来源:今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)



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