电话面试可以协助企业对候选人停止审核挑选，同时也是猎头进一步了解候选人的方式。普通，猎头对候选人的电话面试要在企业面试行停止，方式更轻松自在些，次要的目的是协助猎头更多地掌握候选人的状况。不过，不要小看电话面试，如何能经过打电话获得足够的有效信息，也是需求技巧的。
在拨通电话当前，最基本的是确认对方的身份，作自我引见，阐明打电话的目的，问及对方讲电话能否方便。信息确认是电话面试必不可少的环节。
猎头对候选人的电话面试次要包括四个方面：引见公司背景、岗位状况；经过发问候选人求职方向，相关工作阅历，简历中的疑点来了解他的全体状况；候选人发问环节，为其作答，包括工作地点，作息工夫，薪资福利等；最后确定候选人意向，对企业能否称心。在这一环节，不光是对候选人信息的搜集，更多是与职位的疾速婚配，了解候选人的意向，对能否需求继续引荐该候选人做出判别。
次要重点搜集的候选人信息有：候选人目前的形状，思索转职的缘由，对目的企业的要求，目前的薪资状况，希冀的薪资待遇和可接受底线等。这些信息搜集完成后，需求与后期掌握的企业招聘需求和要点停止适配，对候选人的婚配程度做分析。
虽然，猎头做的电话面试更像是与候选人的一次深度沟通，但这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会，猎头应做好后期预备，包括后面提到的对企业需求的搜集，以及经过候选人简历对候选人状况停止初步判别和掌握，这样做才能更高效地完成电话面试。
【 智乐聘（公号：智乐聘/zhilepin）是面向SOHO猎头/个人猎头的悬赏制招聘平台，猎头自在选单、做单，专业顾问全程协助保证做单效果。完成财务自在，你只差加入智乐聘！ 】

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)