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2018银行秋招已接近序幕，各大银行纷纷进入最后的面试体检阶段。我们都知道，招聘面试的方式多种多样，而在银行招聘面试中，无指导小组讨论可以说是很常见的一种。明天，小编就跟大家聊一聊在无指导小组面试过程中，大家常常遇到的一些成绩。
一、小组成员之间意见不一致
在无指导小组讨论时，小伙伴们往往会遇到小组成员意见不合，公说公有理，婆说婆有理的成绩，在这种状况下，小编建议大家用以下两种方法来应对。
1.暂时搁置。假如小组中只要极多数人反对大部分人的意见，暂时不必否决他们，也不要花费大量的工夫来压服人家，毕竟工夫有限。最好的办法就是这样说：我们暂时把你的这个意见记上去，等讨论完其他部分，我们再来停止分析。这样的好处是，在继续讨论的过程中，那位组员能够就曾经看法到本人的错误了，自然也就不会再停止纠缠。
2.投票。假如小组中两种不赞同见势均力敌，真实没有办法了，那么就只能采取投票的办法了，但这个方法其实并不太好，只能阐明你们任何一方的观点都不具有压服力。
二、做总结的时分该怎样做
除了小组成员的分歧之外，无指导小组讨论面试中还会遇到一些成绩。其中，无指导的最后一个阶段是总结阶段，这一阶段很重要，小伙伴们需求把小组讨论的结果以最简便的方法传达给面试官，面试官其实并不在乎考生讲得多或少，他们最次要看的还是讲的有多好，有没有把讨论的结果有根有据的讲出来。所以在这里，一定要做到干净拖拉，大大方方的表达出本人的观点。
详细怎样做呢？在面试之前团队要停止分工，那么担任陈述的同窗在传达的时分，可以列一个提纲，把观点理清楚，避免在陈述的时分堕入了不知道怎样表达的地步，也防止讲了太多反而抓不住要点的状况产生。
必需要留意的是，无指导小组讨论给大家的工夫是有限制的，当工夫不够用的时分，要礼貌的结束，千万不要拖延工夫。

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