明天，“因25岁还单身面试被刷”这一话题成功登上了微博热搜平台。
成都一女子应聘某公司的设计师，面试时与HR沟通还挺愉快的，但是随后由于没有男冤家导致面试被刷！而HR给出的理由居然是：
25岁还是单身表明其交际才能有成绩，另外也担心第一次交男冤家会影响工作！

针对此成绩，广大网友尤其是女性更是吐槽不停！
“单身曾经够惨了，你TM还给我整这幺蛾子！！！
下次我要说为了找工作我曾经做了子宫摘除手术！！！
没有男冤家的，是你交际才能不行，不要！有男冤家的过两年你要结婚生子放假太多，不要！有了孩子，你要分心带孩子，不要！孩子大了想要工作，社会脱节太久，不要！总结：我们不要女的！”

根据智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示：
▶ 女性群体对于失业中的性别歧视感知更为激烈。22%的女性以为失业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。
▶ 25-35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高期，处于这个时期的女性在失业过程中感遭到的性别歧视最为分明。已婚无子女的女性面临生育的“风险”。
▶ 女性学历越高，感遭到的失业性别歧视越分明。尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性以为失业中存在严重的性别歧视。
▶ 有25%的女性以为当前的提升状况存在着严重的性别歧视。
那些女性受过的歧视
▶ 样貌比较出众的女性一旦做出成绩获得认可，会被以为是动用了本人的表面资本，或者是暗地里操作了潜规则，从而忽视其本身的努力和成就。
▶ 大部分女性结婚之后，都会承担更多照顾孩子的职责，因此职场女性在宝宝出生后的三年里，基本不太能够接高强度的工作义务，也因此得到选拔升职的机会。
▶ 片面二孩政放开后，即便曾经生育的女性，企业也会担心二孩成绩。
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女性如何应对职场中的歧视
1、擅长运用法律知识维权
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：
各单位在录用职工时，除不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第二十六条：
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和休息时的安全和健康，不得安排不合适妇女从事的工作和休息。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条：
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除休息或者聘用合同。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工保护特别规定》第六条：
女职工在孕期不能顺应原休息的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻休息量或者安排其他可以顺应的休息。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸休息工夫或者安排夜班休息，并该当在休息工夫内安排一定的休息工夫。
怀孕女职工在休息工夫内停止产前检查，所需工夫计入休息工夫。
第七条：　
女职工生育享用98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
2、提升自我
职场中的“性别歧视”，针对的并不一定是“性别”，也能够是“才能”。企业不是慈善机构，也不是政府，它想要看到的是业绩！没有HR会放弃一个“才能超群”的人才，所以在抱怨职场中的性别歧视之前，不妨先反观本身，能否有什么地方做得有完善。
尼采说过：才能可以让人避免痛苦。所以请拿出你的才能和实践举动，向HR和老板证明他们的担心是多余，你完全可以胜任本人的工作！
3、目的导向，结果第一
职场不置信眼泪。公司给你薪水，你付出本人的努力，各取所需。把本人的工作按照计划推进，创造出本人的价值，用实力粉碎所谓的职场歧视。
其实，越是底层，越容易有歧视。素质和环境决议了你很难得到公平的对待，而且还不能反抗，由于别人很能够不按常理出牌。
而只要努力往上行进，积累本人的竞争力，成为不可替代的职场人，才能愈加平衡，也更容易获得尊重，而不是歧视。
我们无法改变现状，那就只能不断提升本人，让本人无法取代

希望看到这篇文章的你不会被性别歧视所困扰~

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)