临近毕业季，很多先生曾经要出到社会实习了。但是，网上却出现了许多“五分钟让你的简历发光”等等的文章。面对急切的准毕业生，到底怎样的一份简历才能算是一份“好”简历？怎样的简历才能更吸引HR的目光呢？其实并没有其他文章甚至视频说的那么复杂，只需求明白几个点就行了。

到底怎样的简历才能吸引HR的目光。如今很多人投简历都是在招聘网站上投的，招聘网站上的简历模板又千篇一概，所以简历的内容很重要。有网友讲，纸质简历一定要弄得好看，所以有很多不懂门道的网友将纸质简历弄得花里花俏的，说假话，这并不好。HR招聘是义务，就像教师改试卷一样，能够一天要看成百上千份简历，一份简历能够一分钟搞定。所以简历弄得不要太花俏，尽量简约。
当然，简历的内容才是最重要的。有许多人简历里写了一堆东西，像似写论文一样。对于一个应届毕业生，无论简历写得多少，大部分内容还是校内的一些阅历。到底校内阅历要不要写得详细？这个很难说得准，不过只需明白HR是怎样读简历的，你就明白简历要怎样写了。

HR看简历第一件事就是读应聘者的基本状况，看大学专业能否与岗位要求相符。看能否与用人单位岗位要求相符，其中核心目的只需一向不符，则会被疾速挑选掉。假如是应聘硬性目的不严的岗位时，HR会适当放宽硬性目的。
第二，校内外阅历。其实并不是校内什么阅历都写满就是满分，比如，应聘某家公司的会计，那么校内外阅历尽量将与会计方面的阅历详写，其他的比如什么篮球赛、论文比赛方面的阅历写得简约，甚至一笔带过，HR关注的是你与应聘职位相不相符合。

普通，准毕业生应聘都不打严厉（需求硬性标准的除外），由于大家都明白应届毕业生没有多少社会阅历，不过简历即是敲门砖，也不要应付式地填写，这会事半功倍。对于岗位硬性要求不大的岗位，只需基本符合就会得到面试的机会，面试才是决议能否应聘成功的关键。
再此，小编建议大家写简历之前先看看需求应聘的岗位背景，再按照岗位背景、岗位要求将简历内容停止增减，切记勿简历造假、过分添枝加叶，专业的HR一眼就能识穿。（夜末已殇）

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