随着失业压力加大、求职的人增多，关于面试技巧的成绩，末尾多了起来。明天，我们就来讲下最凶猛的面试技巧。
求职成功，最重要的一点，不是你才能如何凶猛，业绩如何突出，行业多么了解，更不是要你上知地理下知地理，贯通古今，知晓多国言语。求职成功，关键在于面试。

【面试的关键在于谁？】

面试成功，关键则是面试官。打个比方，面试官就是你的叔叔，你说你的成功率是不是奇高无比？再来，面试你的那个部门经理，是你的堂姐，你是不是基本一定这次面试曾经成功？再大众化一点，这面试官是你前同事的冤家，即便你俩不熟习，你们的间隔是不是瞬间拉近了？
实例来看，去年夏天最热的那三个月，我面试了苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯设备（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔涂装（Durr）和飞利浦（Philips）等大公司的部门经理职位，也去面试了瑞典奥托立夫（Autoliv）、德国欧司朗（Osram）的总监岗位，甚至去面试过民企米高、贝斯特、屹上自动科技的副总，还包括一家叫做吉徕（Gira）的德国公司中方担任人一职。
在去这些企业面试之前，我几乎都找到了面试官本人，使得我的面试成功率陡增。你别看好像外企居多，实践上这十多家公司的面试，除了其中的三家（苹果是多人群面你好几轮，其他俩外企是本国面试官），大多数都是一个中国面试官个人说了算，虽然面试的是中层管理岗位。这里的推断就是：假如你面试的是部门经理以下岗位，则你的录用与否，就是面试官一个人说了算。

【新职位产生的流程】

在当后人才市场充分竞争的激烈环境下，一个优质岗位一旦产生就会被人抢了。也许你也曾有过面试机会，但就是没被录取，总是这样那样各种缘由。你会将缘由归类为本人面试没发挥好，哪个成绩没能回答到位，甚至会怪本人当天衣服没穿对。是不是如此呢？我们来看下新岗位产生到合适人选入职的流程。
我们可以设身处地来看，比方你是一家公司的部门经理，如今由于新项目多了，人手不够，你央求了一个招聘需求，该职位的工资预算还不低。好的，这份新出现的好职位出来了，首先，作为部门经理，你显然会下看法地要将这职位留给本人冤家圈的熟人。接着，你会发现其他部门经理也会给你引荐人选，大多是他们各自的熟人，比如TA的前同事、好友。再接着，居然你的大指导也发了邮件过来，外面有一份简历附件，这是大指导给你引荐人才！这一轮大概三四天工夫，此刻HR还没公开发出这个职位的招聘信息。
这几天显然来不及确定人选，那边HR也会继续他们的招聘计划。HR首先会在公司外部发布外部的招聘信息；一两天后，这职位才会在公司主页上对外发布；半周到一周后，才会上“前程无忧”“智联招聘”等等网站；大概也是外部招聘信息发出的一周时，这个新职位也到达了猎头公司的手上。
大家看下这个真实的流程：新职位需求确定-->部门经理本人物色人选-->其他部门经理和大指导引荐人才-->公司外部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试告诉-->初试-->复试-->谈工资-->背景调查1-->发Offer-->背景调查2-->入职。

【比你更早更占优的人】

大家留意下，如下流程中，从新职位需求确定到入职之间，这十几个箭头（-->）中的每一个，都是将你淘汰的步骤。
在你收到面试告诉之前，曾经有了六七个箭头，曾经有了庞大的候选者，即便你是第一批被HR告诉来面试的第一个人。这部分抢在你之前先来“认筹”的候选者，包括用人部门主管本人的人、其他部门和指导引荐的人、公司其他部门有意转岗过来的人、公司外部员工引荐的熟人。这就好比一个性价比不错的楼盘，或者闹市中的一排商铺，你认筹后选房时，你会发现曾经有很多套曾经被“内定”了。
在你接到面试电话后，从商定面试日期、初试、复试、谈工资、背景调查等等流程的每一步，都有更多候选者跟你竞争。你依然无机会参加了面试，但然后就没有了然后。甚至到了谈定工资之后，你依然会落选，由于后面的人会早于你先要了这个Offer。这里有个先后和优先顺序，这是你所想不到的，也是新公司死“卡”你背景调查的缘由。严厉的背景调查，谁还没一点不符合项？但公司回绝你这位貌似即将成功的候选者，毕竟要让你口服心服。

【好职位，貌似触手可及】

2017-2018年的当下，假如在北上广深一线城市，年支出大致超过30万的职位，你想经过网投简历后的面试去获得，这得过九关斩十将，你的概率极低；假如在苏州杭州等二线城市，年薪超过20万的岗位，大多数状况下，也是轮不到你这样的一位网络海投生疏面试者的。
欧美也欢迎员工自荐和外部引荐人才，更何况自古以来“举贤从不避亲”的中国。这里，大家就明白了高薪职位你难获得的缘由，偶然也能参加面试，貌似触手可及，实践上做了陪练。陪练是啥？也可以叫做陪聊，就是陪太子读书，主角不是你，你就是个让人看的流程。

【面试的功夫，在面试前】

以下流程演习，让人看得寒毛都竖起来了，尤其对于当下还在失业中的求职者。那么，我们一末尾不看法这部门经理面试官，也不看法这公司里的人，如何在面试前迅速拉近间隔？如何才能进入那个提早的候选者名单呢？
我这里就简单引见下，如何在面试前找到你的面试官。比方说，这位面试官，就是安徽首府合肥的XX公司的王枝华总监。
你可以先经过微博，搜索“王枝华+合肥”“王枝华+公司名”“王枝华+英文名”，这总监有微博账号的能够性大概80%的概率。他的照片、曾经的动态、留言，甚至转发微博时的地理地位、所在公司历史、联络信息，等等，你都能找到。当然，还不全，你可以用刚刚那几个关键字，继续用QQ搜索、微信搜索、微信冤家圈等工具，继续搜。总之，大家都在合肥，找个王枝华还不简单？
即便没能找到这主管，你会发现有了不测播种，你找到了在这个公司下班的熟人，冤家的同窗，同窗的冤家，还不止一个！
好了，接上去就不用教了，中国是个人情社会，冤家的冤家，就是你的冤家。你进入了对方的冤家圈，在面试之前拉近了间隔，你的面试就成功在望了。并不是说你在工作业务上就技不如人，而是在同等状况之下，你多了这一层关系，你就容易胜出。否则，一份好职位，凭什么给你？

以上，讲的就是在中国面试的最凶猛的技巧，曾经深化到战略层面。
有人问：“面试技巧为何不是面试时的？”很简单，就跟会谈一样，一切严重决议，都是在会谈之前曾经谈好了的。特朗普总统来华时期签署的2000亿合作项目，显然并不是他在中国的那两天谈成的。假如你面试的职位的确是个好岗位，那成功的面试实践上大多是面试之前就搞定的，等你穿着正装、留意本人不随地吐痰、提早10分钟不迟到、彬彬有礼有节、预备了一肚子的“面试技巧”“面试100问”、现场绞尽脑汁去答复面试官每一个有关痛痒的成绩之时，你实践上曾经出局了。
年薪十几万、几十万、上百万的岗位，没要你，显然不是由于你没能回答好某个成绩（“你的缺陷是什么？”“你有什么专长？”“你最拿手的项目是什么，举个栗子。”）
当然，假如你的职位年薪低于十万，还是没必要担心过多的，这样的职位普通也懒得有人去事前谋取。

【战略决议全局】

上文，曾经说得很明白了，面试的功夫，在面试之前，更在面试之外。职场老鸟还好了解一点，但刚毕业的大先生，就容易进入思想定势的误区了。以下，举几个例子，提示下刚毕业的大先生。

某人没能上大学，更次要缘由是他没上高中；
大学毕业即失业找不到工作，绝不是由于父母当初给你选的专业不好；
没找到对象，不是你本人不会打扮；
看空派没买房错失良机，去年首付差5万往年差50万，TA却怪老天没给本人机会；
在台企成天加班却支出非常低，不是由于你工作不努力；
工作多年不去自动提升学历，却怪企业如今都要求高学历 ......

这几个例子，就是我们了解理想社会和职场的基础。并且，在理想的中国，我们特有的国情愈加重了这种现象，你在国内做任何事，实践上都是一个迂回往复、曲线救国的过程。你以为跟学校书本上教得一样，做了A动作，就能得到预料中的a结果，你就曾经彻底地输了。
下面几个例子，则是提示下职场初期的菜鸟。

某个同窗在校招中被好公司录取了，次要不是由于TA成绩有多好；
升职加薪，并不次要看你工作才能有多强；
被裁失业，也不是由于你工作不够努力；
开饭店成功与否，不在于你的厨艺多么高超；
资产多寡，并不是看你目前工资有多高；
相亲的时分，对方并不在意你说“我是个好人，人品好”......

用到我们求职下面来，大家也记住如下几个规律。

简历投出去杳无音信面试电话少，次要并不是你简历没做好，而是人家没看到你的简历；
求职成功的核心，并不在于你简历上如何写，真正的功夫，大多在简历之外，尤其是面试；
面试成功的关键，在于面试官，而不是你的临场发挥，更不在于所谓的“面试100问和面试技巧”；
面试最后一轮工资会谈，其实这谈工资的功夫也在谈之外。

以上是从实际中提炼出来的实际，不但与时俱进，而且属于中国传统礼仪、古代招聘形式、理想面试技巧，这三者亲密结合的典范，是面试的战略。
基本没人曾经这么深化触及过此战略，为何？由于谈面试技巧的，大多是HR。HR更偏于战术，浮于表面，她一没在详细职能部门工作过，二也并不知道更深层次的战略要素。当然，HR也只能浮于表面，由于很多流程次要就是表演给HR看的。
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