轰轰烈烈的春季校招如今基本曾经进入序幕了，我们寒窗苦读十几载，终于到了播种的季节了。
毕业生的第一份工作大多是在校招中得到的，也许你前一天早晨在打完游戏后想去买包烟，顺路就去打印了个简历预备明天醒来去校园招聘会上碰碰运气。结果第二天随意面试了一家企业，出人预料的被人家录用了，然后你满心欢喜给父母报了喜讯，心安理得的花钱买了装备或皮肤，剩下的工夫还去课？不存在的！

我们第一份工作没有选择好，绝不完全是我们本身才能达不到要求，也不总是由于硬件条件不符合标准，相反，大多数状况是我们没有一个明晰地职业规划，稀里糊涂地交待出了最宝贵的第一份工作的机会，从此，这将是当前感恩戴德悔不当初的根源。

大公司校招，的确看硬件，但往往又包容性极强，老虎君最近两份工作就职于世界五百强企业，既面试过很多人，也曾被很多人面试，在这方面还是有些阅历之谈可以与大家分享的。这些大企业的校园招聘逻往往是：我们需求很优秀但又很听话的人，包括但不限于笼统好、有一无所长。是不是看上去亚历山大？不，这是有规律可循的。第一，大企业往往都会狠抓校招，所以只需你用心去面试，摸清套路，一通百通，撒大网获大鱼。第二，这些企业的面试官职业素质较高，这既有利于面试者又不利于面试者，有利于是由于他们面试的公正性有保障，基本不会出现冤假错案，不利要素也正是由于如此，初出茅庐的假装对他们来说太低端，低端到可以用浅笑来表示他们的不屑。

所以，假如你想好好增进个人才能，想在职场上大展拳脚，对本人的职业生涯有一个好的规划，那么进入一家大企业工作的好处是宏大的；相反，假如你敢想敢干，想积累阅历后单干，你可以选择发展中的小公司，但不波动要素极多，如管理混乱、薪资发放成绩、职位升迁成绩等等。是不是觉得我太狂妄，把小公司说得一无是处了？那你且听我说完再下结论。选什么样的小公司值得我们投身呢？很简单，有意思的小公司！跟面试官聊，聊企业规划、行业发展前景、以及管理者的为人。做一份本人喜欢的工作的效率，要远远大于本人例行公事的敷衍，学习，绝不只是学习单纯的职业技能，大到为人处世，小到穿衣敬酒，思想格局，思想方式，都是比眼前的两三千块工资的差距宝贵百倍的财富。

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