通常大家都是在怎样复习和提高面试成绩及程度上下 功夫，往往都忽略了其实无指导面试程度的提高是有很大瓶颈的，小编想大家只要弄清楚它的瓶颈在哪里，才能有针对性的去提高面试程度。因此还是在访谈了习博见教师后整理出了提高无指导面试程度的三大瓶颈供大家学习和引以为戒。
瓶颈一、反应速度难以提高。相对于普通结构化面试答题大约1分20秒左右的思索工夫，参加无指导小组面试看似有更多的思索预备工夫，像收场自在发言中轮序最后的思索工夫可达四五非常钟以上。实践则不然。结构化面试好像是单车竞速，对手发挥好坏形不成场内的影响和制约，只能做到是发挥好本人的程度。异样，无法影响到对手的发挥。而无指导小组面试则像F1比赛，表现发挥与对手的表现此消彼长，构成直接的对峙和比拼，而在言语的多轮次交锋中，能否在众多对手中抢到话语权成为决议无指导面试分数的至关重要要素，与对手们的反应速度差距往往在0.1秒内，这无疑对大家的反应速度提出了超高的要求。

瓶颈二、立论不充分，缺乏压服力。自在讨论阶段的言语交锋过程中，都面临着压服与被压服的选择，能否压服别人赞同本人的观点，进而将对手归入到本人的对策方案体系中，也会对面试表现构成很大影响。想要成为所持观点的带领者勾结观点的赞同者，进而压服那些观点中立摇晃者，进而压服观点反对者，靠的是什么？就是对所持观点的立论程度。立论充分，压服力强，那么就更容易压服别人；假如立论不充分，论据站不住脚，就会被对手抓住破绽反驳，自但是然构成不了压服力，也就达不到预期的效果！

瓶颈三、驳论不能在第一工夫抓住对手破绽，缺乏举例子反驳的才能。事物都是具有两面性的，立论也不例外。因此任何的立论都不可避免地存在着破绽，能否在第一工夫内抓住对手的逻辑破绽停止反驳是对反应才能提出了很高要求的。在驳论的过程中，通常只能做到经过对本人立论的阐述来反驳，这是远远不够的，这种立论反驳缺乏针对性，加之通常都是阐述过的观点，效果往往不佳。最有效的反驳就是举反例反驳，这种反驳的正面压服才能是最好的。

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