在无指导小组讨论中，由于面试标题的多变，以及无指导小组讨论本身所具有的灵敏性，考生常常会遇到各种各样的成绩以及突发状况，而妥善从容地处理好这些成绩就对考生经过面试至关重要。海南中公金融人（hiyhks）就无指导小组讨论中常见的成绩做一些罗列，并给出相应的应对策略。

第一，在自在讨论阶段，很容易发生大家同时要发言，即抢话的情形。
这种状况下，为了凸显涵养，考生可辞让地说上一句“你先请”。假如是对方先表现出辞让，应试者则要当仁不让，抓住机会发言，说：“谢谢这位成员，我的看法是……”。假如本人之前发言次数较少，希望的到这次发言机会，可以说“不好意思，我先谈一下可以么？我说完了，您再说”。
第二，在讨论比较激烈的状况下，很容易发生个别组员跑题的情形，错误地引导大家就一个有关紧要的事情停止长工夫的争论。
此时，考生要抓住机会，展现出统领全局的看法。可以说：“这位组员我觉得你说得非常有道理，但是，我们的讨论的主题是……”，或者可以说：“不好意思这位组员，我们如今讨论的是……”。
第三，在自在讨论中，应试者不要随意打断别人的发言。
但是，假如发言者的发言工夫过长，而且重点不突出，或者对方语速过慢，表达内容拖沓，应试者可以适当地停止打断，避免个别人垄断发言工夫。打断别人发言时，要有理有据，表现为大局思索的看法。可以采用制定规则的方式，如：“为了提高讨论的效率，我建议，每次的发言工夫不得超过一分钟，各位组员能否赞同？”。
第四，自在讨论过半后，假如小组中有人没有发言
应试者应自动给其创造机会，如：“各位组员，我留意到在我们小组成员中，还有一位组员全程没有表达本人的观点，我们能否可以给他/她一次机会，听取一下他的想法”，“关于这个成绩，我们不妨听一下某位组员的意见，我记得她的观点是……”。
第五，自在讨论中由于讨论的激烈程度和个人的心情管理才能的差异
会出现粗鲁打断别人发言的状况，面对这种突发场面，我们可以说“不好意思，我们可以先听这位组员把话说完”，“这位组员，不要太激动，我们一个一个来”。
当然在实践参加无指导小组讨论时，考生能够还会遇到更多的成绩，而处理好这些成绩需求我们在往常的面试预备中做好相关的“应急预案”，与此同时还要尽能够多争取一些现场模拟无指导小组讨论面试的机会，需求更多协助请关注中公金融人网站。
文、海南中公金融人（hiyhks）

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