对于刚走出校园的大学毕业生而言，初次求职会遇到很多困难和成绩，诸如对职业的选择、简历的制造和投放、面试等。
明天我们和大家议论的是求职的第一步——简历。

简历有什么用
简历是求职者向用人单位引见本人、推销本人的专门工具，是通向面试的第一步。它对你能否能经过第一关进入面试起了决议性作用。简历是你和单位沟通的第一重要通道，往往是招聘人员了解你的重要途径和方式，过度惹起用人单位对你的兴味才是最重要的。
简历就是用文字证明你是最合适的。简历就是一篇议论文，你的中心论点就是：你是最合适的，而不是最优秀的，由于比你强的人有很多,而人力资源招聘的往往不是最优秀的。学习阅历、工作阅历等都是你的论据，而一定的结构陈列就表现你了论证方式了。
简历的独一结果就是得到面试电话告诉。没有会经过看一个人的简历就直接做出录用的决议，必需要见一面——就是面试，那么别人凭什么让你来参加面试呢？由于，你是在用文字与人家沟通，你再没有别的方式来证明本人了，因此，让你来面试的机会只要一个——就是经过认可你的简历，来给你面试的告诉，而此时简历也就完成了本身的使命了，由于，你人来了，就无机会更详细地引见本人了，而不再完全依托简历了。
因此可见，简历在求职过程中起着非常重要的作用，对毕业生求职的成功与否起着非常关键的作用。所以求职者在应聘时必需要对本人的简历慎之又慎。
简历为什么要定制
求职的休息量是一定的。很多人为了图省事，就靠一份简历找工作，不是找不到，但往往胜算是最低的，其实，很多先生都是狂投了n多简历，狂逛n次招聘会才得到面试机会的，从这个休息量来看，如今先生的状况是，后期很轻松，后期很累；其实，我以为人找工作是有一个基本的休息常量的，总量一定是平衡的，只不过很多人不注重后期的简历制造，而过多地放在了投递上了。假如你有为求职目的定制简历的预备，那么2010准绳就适用于你了，就是说你不超过20份定制简历一定会得到一半的面试机会，而这个工作的休息量是大大小于你自觉求职的奔波工夫的，这就是“少就是多”准绳的表现。
你的情书都一样吗？假如做一个类比，找工作与找对象，你给每个对象写情书能都一样吗？最最少你要改一个名字和日期吧？那给企业投“情书”怎样就能完全一样呢？假如，只是把本人引见清楚了，而不针对企业——你的情人的特点写点什么，那怎样能打动人家呢？换句话说，如今的简历求职形状就是，反正我啥样都写清楚了，你本人看着办吧，觉得合适就给我机会，否则我就再找。这就是态度成绩，一副不服不忿的感觉，又有谁会在乎你呢？中华儿女千千万，你不行了再来换，如今还愁找不到找工作的人吗？
你知道人家的兴味吗？大家都想看到本人所关怀的、所在乎的，大家都知道对症下药，但是有几个人针对求职目的而做简历呢？就是说，只需企业换了，简历就要重做一份，要知道你不是在试探一切企业对你的看法和评价，你只是在一家公司要你去工作而已，既然结果只是一个，那为什么要给多家企业抛媚眼呢？当然，你为了多保险，你就给多家公司投简历，但结果怎样呢？你本人都没有为本人做最大预备，那目的公司就会帮你好好看简历吗？你和人家有关系吗？人家欠你一个工作机会吗？假如答案都是“no”，那你有什么资历耍大牌，你又不是李开复，一提名字大家都知道。
你的简历有重点吗？没有人会从头到尾看完你的简历，除了你本人，别人都是断章取义的。假如你认同这一点，那么你的简历有重点吗？一页纸什么都写，就等于什么都没写；什么都是重点就等于什么都不是重点，简历就一页纸，可不能说一句和求职目的有关的话。假如你说有重点，那么这个重点和你要应聘的企业、岗位有关系吗？是人力资源关注的重点吗？因此，你能够为十几个求职目的定制简历，但其中一定有最少20%的内容是针对当前求职目的的，即便其他80%是一样的。根据二八定律，很有能够是你精心预备的20%会让你获得面试机会。
你的简历有你的最大优势吗？你一定是靠你的优势去求职，而不是弱势，虽然你的优势能够比优势多。很多人的简历是什么都写，凡是本人阅历过的就写上去，也不管能否与求职目的相关，也不管能否是本人求职的最大优势，简历与面试一样，都是在用本人的最大优势来博取机会，但成绩是，很多人不知道本人有什么优势。你可以这样做，在清点过去阅历提炼出三个优势，然后在分析求职目的中列出本人的求职优势，从而在简历制造中就最大化表现本人的这些优势。
定制简历还可以表现你的热情、个性和预备充足。在浮躁的明天，很多有人会一家公司做针对性的预备，但是假如你做了，那么你将在众多简历中锋芒毕露，谁都有审美疲劳的，看多了形式分歧的简历的hr，假如看到你的针对性预备一定很喜欢，就像你给一个女生送一样她关注很久的礼物一样，他们都会兴奋很久，那机会也就最大了。

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