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资深HR分享简历秘诀
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得本人的简历做的不错，为什么一投出去就杳无音信，杳无音信？很大的缘由是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是由于你只从本人的目光来看本人的简历，而没有从招聘者的立场对待本人的简历。无论你的简历做的多么精巧，你都要清楚一点，招聘者在挑选简历时根本没工夫把你的简历看个遍。 对于校园招聘来说，每次招聘，普通就四五个人，工夫多则一周，少则四五天。这时期有很多事情要做：假如是参加大型招聘会，至少得提早布置一下展台，假如搞专场，会场布置更复杂；招聘、挑选简历、面试、告诉面试结果……可以说我们用在挑选简历上的工夫很少，而且每场招聘会上去，都会收到几百上千份简历，想让HR把你简历上的每一个字都看到，是不能够的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一地利间挑选简历，很多时分是用半天。
挑选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时分简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不担任任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人停止复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，次要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻觅几个有针对性的面试成绩，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于HR来说，假如一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合公司的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合HR的口味。

HR喜欢什么样的简历呢？
当然是明晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有工夫在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需求的信息。“简历”的“简”也不能了解成简单，我的了解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是由于看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于相同的简历。有时分看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的缺点，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎样选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说，简历相同也是在所难免的，大家的阅历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是程度。
最后提示大家：别怕费事，站在招聘者的角度，用心做一份异乎寻常的简历。

我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结普通的简历应该这样的：
1、封面。最下面是学校称号，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是本人的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面能够还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我以为很多能够是毕业生暂时翻出来的，不一定真是本人往常一向记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒适的。我曾经收到过一份简历，下面的格言是：“走本人的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很能够是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？
2、求职信。多充满了溢美之辞和本人的雄心壮志，当然本人的优点也是不可少的。
3、简历注释。包括本人的个人基本状况（包括本人的联络方式），求职意向、学习阅历、工作阅历或社会实际、科研成果、奖励、课程、外语和计算机才能、专长等。应该比较片面了。
4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信次要内容中翻译过来的。
5、英文简历。这个也不多说了。
6、学校引荐信（假如有）、成绩单。
7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。

我见过的简历，很多都是这个套路。其实这外面有很多东西是没必要加出去的，接上去，我帮你给简历瘦身。
简历一定要彩打吗？
之所以要先说这个成绩，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精巧，外面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对本人的简历非常用心。用不着多想，这份简历成本一定不匪。每次看完这些简历，随手把它扔到我们的渣滓筒中，总是有点舍不得，太糜费了，所以，先和大家说说这个成绩。
求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴味。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时分，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓重的兴味。用彩打简历，另一个缘由恐怕就是想把本人的简历弄的异乎寻常，让看你简历的人眼前一亮，使本人被选中的机会大些。理想真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，能否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。
很少有公司会留意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时分就很少留意到这一点，不会由于你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边渐渐欣赏；也不会由于你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判别力经过你的简历内容对你本人做出判别，决议你是不是我们需求的那个人，而不会仰仗简历能否精巧来决议是不是需求把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在挑选简历的过程中常有这样的感觉，简历挑选终了，才留意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在挑选的过程中好像忽然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
在这里，我很坦率地告诉你，无论你能否会被录用，最终你的简历都会被保留在渣滓筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别置信诸如'虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中'这样的鬼话,所谓的人才库都是给外部员工预备的,外部人员的人才库,就是渣滓筒.
每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎样说呢？我也是从先生时代过来的，知道当先生的不易，知道先生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样随便的扔掉。可是没办法，虽然很惋惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时分想把那些精巧的简历前往去，让它继续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不能够去做。如今彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。
再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会预备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些大公司预备的，黑白的就是为我们这样被求职者以为的鸡肋公司预备的。这样的做法可以了解，但是在投简历的时分，你一定要事前拿出想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同窗，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的状况会怎样想呢？只能是往常心了。所以建议大家，投简历时，一定要事前把简历分好，别总拿精巧的简历勾引我们。

关于求职信
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。假如说对求职者的简历注释我们只是浮光剪影看上几眼的话，那么对求职信，几乎连浮光剪影都称不上。说假话，我在看求职者简历的时分普通会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没工夫来回答这个成绩，似乎有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心境去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下本人，你的那封求职信到底是怎样写出来的？
我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，留意，这里连个公司名头都没有，很难让人置信，这封信是专门给我们的。然后把本人对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是本人的个人状况，这个阅历、那个阅历，这个优点、那个专长。最后就是希冀，希冀加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。
“问好”就不用了，工夫紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时分用吧。对“贵公司”的敬仰有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一同，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句，假如你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司到底了解多少。
个人状况，求职信后面的简历注释比你这里说的详细多了，而且这里触及的求职者的那些才能，如团队合作肉体等等，显得太过于空泛。什么叫团队肉体，你为什么以为本人有团队合作肉体，不是你一说就是的。
最后的希冀，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时分逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人才。
所以，我个人以为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达才能的判别。
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。后面曾经说了，我很少看求职信，所以在这里先解释一下为什么要看这封求职信，很次要的一个缘由它是后粘上的，粘贴的痕迹很分明，末尾我以为是由于这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页纸足以惹起我的猎奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却运用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择普通的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来惹起我们对这封信的留意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不只要了我们公司的名头，而且外面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、运营状况、获得的成绩，一五一十般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。
一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认仔细真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么办法惹起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地惹起我们对他的留意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由回绝呢？于是我便毫不犹疑地决议，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。
另外，还要阐明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。

照片该不该附上？
对于那些容颜出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时分就是如此，假如哪份简历忽然冒出一张美丽如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个终究，并且希望这份简历可以过关，给本人一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！
对于那些容颜平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们经过照片把你一切的优点全给否了。我们换一下地位，假如你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精神全都用在你的简历上。
你能够会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的工夫很紧，没工夫盯着你的照片发呆。就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。你能够会说，我照张明星照，把本人整得美丽点不就行了吗！那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美妙的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番容貌，面试者心中的落差，得需求你面试如何出色地发挥才能补偿啊。
这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，指导立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时分，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，指导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的能够是看了这孩子的长相和照片不一样，太绝望。其真实我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。
我还遇到过一种状况，一个应聘者在本人的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时分问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的笼统，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业笼统背道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必然会在初选时就被淘汰。还有一个例子，是一个应聘者贴上了本人的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们看法你吗？当然不是，而且在我们决议录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展现你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只要一个木木的人。这就得不偿失了。
总结一下，如何在简历上贴照片：
一是你本人很吸引人，相对可以附上一张照片。
二是照片要表现你的本色，不能刻意用明星照来丑化本人。
三是照片必须能展现你如今的性情、特质，并能经过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。
四是不要选最美丽的，那会让人希冀太高。

01 个人基本信息
姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎样称呼你，总不能让我们一启齿就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！”这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，缘由很简单，连本人的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？
性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想能够是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。
年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大先生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研讨生毕业时年龄能够偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会由于年龄成绩把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。
学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。
政治相貌：假如你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以假如你是党员，一定要注明，在同等条件下，你相对有优势。
身高体重：个人以为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们俯视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把本人1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太真实，他很能够是想向招聘者表明本人不是很高，其实，过早的暴露这些有关紧要的信息，很能够让你得到展现本人其他优点的机会，道理很简单，不是一切公司都象我们一样对身高没有要求。
还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签署正式合同之前，我们都会组织员工停止一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。
有些人喜欢把本人的联络方式写在后面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一下去就对你的联络方式感兴味，还是把重要的信息放在后面好。
02 求职意向
求职意向这一栏是很难写。缘由有两个，一是应届毕业生对工作看法不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深化的了解，往往很多毕业生在写简历的时分对本人到底能做什么、想做什么，没有个明白的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着有数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联络。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……能够还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以了解，写少了怕局限了本人的选择。其实你可以换一种做法，多预备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。
另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些指导或是有阅历的人去做吧。
我们在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘阐明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你能否有这个求职意向，都会思索。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其停止一年左右入职培育，把他改形成我们需求的人才，所以对于毕业生的求职意向，普通不太关注。
03 教育背景/学习阅历
玫瑰当然爱小王子，不过当你真的喜欢一个人的时分，就会想很多，会很容易办蠢事 说傻话，更别说那个人像小王子那么心爱，玫瑰很温顺，其实她只是不知所措罢了，至于小王子，他还太小了，不明白玫瑰的温顺，的分开也许并不是坏事...
04 工作阅历和社会实际
普通来说，应届毕业生没什么工作阅历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实际，你可以把你在校时期的实习或其他阅历写上，如在先生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，获得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系先生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随意乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说本人在陕西某集团的重组过程中，做过资产评价。这让我们很感兴味，问了几个成绩，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，本人只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。
最常见的状况，就是毕业生会写上本人担任先生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张先生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少先生会的那个印章比你空口一说可信多了。
另外，工作阅历或社会实际要挑重点的写，不要胡子眉毛一同抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在后面，不要没个主次。

05 课程
毕业生往往只是在罗列本人学过的课程，没什么条感性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的看法。建议毕业生最好把本人的课程分下类。比如管理系的先生，在写本人的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就了如指掌了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连本人军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么协助，我们又不是招保安的。
06 计算机/外语程度
普通来说，我们不要求毕业生计算机过级，即便你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只需你一些办公软件纯熟就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语程度要求过四级，这是一个硬目的，我个人以为完全没有必要这样要求，大先生英语几级，并不能反映这个先生真实英语程度，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语才能时，常用的字眼是良好的听说读写才能。这是个很模糊的概念，你应该说的详细些，比如能和本国人自在交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空泛的词语。
07 奖励证书、科研成果
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会添加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即便你没有完全经过，也不要紧，把你经过的科目写上。我面试的时分，有个毕业生说本人注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别有意中把你本人的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会希冀毕业生能有什么科研成果的。
08 专长爱好
很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性情开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织才能等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺陷，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的专长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说本人组织才能强，你可以说本人独立组织了某某活动，在系里反响很好，遭到了学校表扬等等。那些与工作相关的专长一点要展开写，比如你说本人写作程度好，你可以说本人非常擅长写运用文、各种报告等，这样比你只说本人写作程度好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位有关的专长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你预备个足球场，再比如你说本人爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，这些专长、爱好都是需求你当前在工作中无机会展现的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

英文求职信、英文简历：假如不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，我们在招聘的时分就不要求求职者附英文简历。我本人英语程度不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很僵硬。假如你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润饰一下。
学校引荐信、成绩单：引荐信，我个人以为不过就是盖了学校公章的白纸，下面的内容，很多并不是学校写的，多是先生本人编的，找同窗代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会以为你的成绩低，你考90分，我们也不会以为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，次要是看你能否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，假如你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。　
各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试经过当前，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有压服力？如今的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。
至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，假如我们对你的学校不是很了解，会在面试时讯问的，假如你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有压服力了。

总结一下，写简历要留意的事项：
1、简历要简，一到两页就够了，有关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。
2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
3、简历中不要有分明字词句错误。
4、用理想说话，空泛的词语少写。
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