2017年11月26日，员工协助计划--EAP管理体系与实操技能基础培训广州1班总第7期继续开课，潘娜教师结合专业实际阅历解读EAP课程。这里次要分享关于EAP咨询中的真假工作态度成绩的辨识。

在EAP咨询中常常会遇到这些状况，例如下级、同级或者下属觉得某一位工作人员的工作态度不好所以建议让他前来接受咨询，而在进一步了解状况之后，却发现所谓的工作态度不好显得不那么客观，工作态度不好变成了一种标签，而不是一种理想上的客观存在。
而不顾客观理想给别人贴上一个工作态度不好，看似既撇清了本人的责任，实则于事有益。下面我们一同了解一些常常容易被贴上工作态度不好的情形。

一、按时按质完成工作目的，不想过多参与职场人际的人。这一类人往往可以按时按质的完成工作目的，除非必要的工作交流，大部分时分显得沉默冷漠，甚至对于直属下级也显得比较冷淡，往往让人觉得不可亲近，进而导致容易被贴上态度不好的标签。
从工作的角度来说，这类人并不属于工作态度不好，只是个人气质决议了就是这样的行为处事形式，只需他的形式并没有影响到工作质量，只需求对他的气质停止尊重即可。而遇到希望得到更多情感链接的同事或下级时，就需求他们对本人的之于他的情感等待停止一个调理。

二、与其他的工作人员都可以顺利合作完成义务，唯独对某一个指导或者同事极度排挤。例如某员工可以按时按质完成工作，就是不想理会某一个下级。这时分就需求停止深化的了解他与某一个同事或同事的关系成绩，能否曾经有过心结，能否彼此之间存在某种移情等等。假如这种状况长期存在得不到处理，甚至严重影响工作质量的时分，可以思索停止协调性的工作关系调整。
三、过分崇尚忙就是好的公司文明。一个公司外面假如崇尚忙就是好的工作态度，例如崇尚没有任何工作进度式的加班加点等等。而那一类可以在正常工作工夫内高质量完成工作义务的员工就容易被贴上工作态度不好的标签。

四、官僚气息或者小集团浓重的公司文明。假如一个公司外面喜欢搞小集团，那么不从属于某一集团内的员工就容易被贴上工作态度不好的标签，进而导致个人的工作绩效容易被忽视，个人的工作缺陷部分就容易被放大。
五、崇尚家人文明的公司外面的公私分明的员工，边界感强的员工。由于中国文明往往崇尚人情交往，那么在这样的文明中的公司往往也会比较喜欢做一些过度情感链接式的努力。
例如过度的介入员工公家生活，把公司文明往家庭文明上凝结，而不是做加强契约合作与向心力上凝结。那么那种在工作中只谈公事，不谈私事，并且对于公司想了解他的个人生活表示排挤的态度就容易被归类为工作态度不好。去哪里寻求如此专业的EAP课程培训呢？
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授课教师

郭弘星
中国心思卫生协会会员
LLinger心思学院 督导师
心话戏剧艺术中心 艺术总监
EAP（员工协助计划）咨询师、督导师
国际EAP（员工协助计划）协会成员
心思治疗师、督导师（肉体分析取向）
心思编剧、导演，戏剧治疗师
国家心思咨询师职业资历认证培训职业师资
广东省幸福家庭促进会 理事
广州市未成年心思咨询与心思援助中心 专家咨询师

潘娜
聆阁心舍心思咨询中心职业心思咨询师
（肉体分析取向）
EAP（员工协助计划）咨询师、培训师
国际 EAP（员工协助计划）协会成员
婚姻家庭咨询师
催眠治疗师
广东省幸福家庭促进会 会员
专业阅历
EAP(员工协助计划)系统教学、实施。
心思危机干涉（PTSD）系统教学、实施
EAP职业培训师系统教学、实施

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文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)