无论是谁，和职场同事一样有关系的有关利害关系的人有着不满。无论是谁，都有本人的想法和做法是正确的，也就是说本人为中心的想法，由于有与本人不同的想法的人对敌忾有反对了啊。但是，直接撞向对方那不满的话，由于间买不着，变得很难，所以在心里收不住的份儿，紧张形状。
我和masa，A，B先生的关系，本人才是正确的，对方错的事情说本人怀着为了发泄压力的，第三者的你想说的吧。
所以说，我想问问你们两个人的不满就好了，那就只听一听就可以了。从A先生那里听到了的B的先生的坏话，2人是吵架的，对那个的你也不能忍受，3个人的岗位正是「修罗场」。

也就是说，在一直贯彻『外人的第三者』的方法。
这种状况不只是你的职场，在其他的职场也常常。由于职场的人际关系有不满的人对人世多少都有，大家或多或少，有压力是抱着。
抱着这紧张形状的人，向周围的谁听那个不满，本人的人是正确的和承认的事，能发散那个紧张的形状。所以说，说对方的坏话，要向你表示赞同，这是为了的。

但是，一方面的看法不能判别是不行，不，不赞同，或赞成。一旦对方表示赞同的话，“你也和你一样”，“你也和你在同一个地方一样”，所以听了那个的对方，这次会成为目的的目的吧。
所以，本人的坏话，听的话，你的本人的事好好的重新被人说了坏话不一样的，但是同事间的坏话，哪边都不支持，亚洲t。听，“嗯，是吗”这样的结论不出来只是听只限于啊。
我想这3人的关系是比这个以上的恶化，为了不超过朴实无华而必要的举动。

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