关于职场情商在线的人，我听过这样一个故事。
有一次单位聚餐唱歌，大指导在那儿唱一首老歌，唱得正High呢。
一同事手抖，不小心切了歌......
空气忽然变安静，一切人的目光都集中了过来。
在尴尬万分的情境之下，同事心血来潮，一脸无辜地说：“啊？我以为是原唱，没人唱我就切了......”
充满sense的一句话，既缓解了尴尬的场面，还变相地夸了指导的歌唱实力。
职场上，一个人的情商到底有多重要？
哈佛大学的高曼教授发现：一个人的情商对其在职场的表现有着非常重要的影响。
一个针对全美国前五百强企业员工所做的调查显示：
不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ：EQ=1：2。
也就是说，对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍。
而且，职位越高，情商对工作的影响就越大。
多年观察让我总结出：职场上有3种低情商的表现，你千万别有。

01
冤家是一名HR，有一次聚会时，曾听她无法地讲起这样一件事：
前几个月，她们公司招聘新人。在挑选简历的阶段，有一份简历特别出众。
这名刚从某知名985大学毕业不久的应聘者，不但专业成绩优秀，大学时期还获得了不少奖项，拥有各类证书。
这么优秀的人才当然不能放过。公司安排了简单的面试后，立刻招了出去。
不料，新人出去不到2个月，就招致了全部门的厌恶。组队做项目时，甚至没人肯跟他分在一组带他。
原来，这个一流大学毕业的高材生，一向自视清高，觉得本人才疏学浅、才能过硬。
开小组会议时，无论别人说什么，他都喜欢否定别人的想法和行为，来显摆本人的学问。
交给他的一些琐碎的义务，他总是潦草地应付了事，仿佛用全身心在表示：“我这样的高材生，不是为了做这种事才来这家公司的。”
自尊心极强、不愿逞强，在工作中遇到成绩从不肯低头讨教于人，最后因缺乏阅历而错误百出，还要老员工帮他收拾残局。
这种人，不能不说他的情商的确有待充值。
职场上，情商低的人，都不懂得保持谦逊。
假如你沉浸在自以为是之中，谁的意见都听不出来，也不去讨教谁，总觉得本人才是对的，渐渐地谁也不再给你提意见。
听不到真话，本人也将很难获得成长。
保持谦逊并不是必需要迎合谁，而是在自信与谦逊中保持一种平衡。
乐于采纳别人的意见，敢于承认本人的错误，这种才能在职场上非常重要。
知人者智，自知者明。真正高情商的人总是不显山不露水，默默提升。
职场新人，收起你的狂妄，牢记天外有天、人外有人，保持谦逊能让你走得更远。

02
情商专家张怡筠在其著作《工作其实很简单》中，分享了她的一次阅历。
几年前，张怡筠去巴黎参加研讨会。
毫有方向感的她走进一家饭店的大厅，向服务人员讨教去研讨会的道路。
那位身穿燕尾服、头戴高帽的服务人员，是位五六十岁的老先生，脸上弥漫着法国人少见的灿烂愁容。
他仪态优雅地摊开地图，耐烦并细心肠写下途径指示，还带着张怡筠离开门口，对着马路比划方向。
他的热忱和愁容让人倍感暖和，与公认冷漠的“法式服务”有着很大区别。
在致谢道别之际，老先生浅笑有礼地回应：“不客气，女士。祝你能顺利找到会场。”
紧接着，他又补充了一句：“我置信你一定会称心那家饭店的服务，由于那里的服务员是我的徒弟。”
张怡筠笑了起来：“太棒了，没想到你还有徒弟。”
老先生脸上的愁容更灿烂了：“是啊，25年了。这个工作我曾经做了25年，教出过有数的徒弟，保证个个都是一流的专业。”
25年了，还站在饭店的大门口，也许在其别人看来，这没什么好值得高兴的。
于是，张怡筠不由停下脚步，讯问他开心工作的秘诀。
老先生回答说：
“我总以为，能在别人的生命中发挥正面的影响力，是件很棒的事情。
每年有有数的外地游客来巴黎观光，假如我的服务能协助他们减少一些人生地不熟的不安，让大家度过一个愉快的假期，这不是很令人开心吗。
我感觉本人成了每个人假期的一部分，就好像跟着大家度过了一次假期一样。”
心思学家们发现：一个人的工作称心度，与他自认工作能否有意义，有着极大的意义。
假如一个人以为，工作就是“用工夫换取金钱”的活动，那恐怕还没末尾下班，就曾经觉得单调疲倦，注定沦为工作的心情奴隶。
职场上，情商低的人，都不懂得为本人的工作赋予意义。
有多少人每天下班冤枉得好像陶渊明为五斗米折腰，每个月都有30几天不想下班。
但是，正如张怡筠所说：“世界上没有好玩的工作，只要好玩的工作者。”
假使你能跳出思想的局限，从看似单调的工作中找到乐趣，那么你的人生也许会变得不同。

03
大四实习时，部门里有个脾气火爆的男生，常常和别人发生冲突与口角。
他其实为人还不错，挺热心肠，但就是容易心情化。
大大小小的事情都会让他暴跳如雷，属于那种“一个树叶打破头，一颗沙拉绊倒人”的类型。
有一次，他担任掌管一场展现会，为客户宣传公司的新产品。
临末尾时，投影仪投到大屏幕上的画面忽然不见了。
男生立刻怒喜洋洋，当着底下大客户的面，末尾指摘起担任调试投影仪的同事：“不是叫你再检查几遍吗？怎样连这点事都做不好？”
场面一度很尴尬。幸而，担任带我们的长辈Linda姐立刻出来突围，开了个小玩笑：
“在我们的大客户面前，连投影仪都紧张得黑屏了。”
底下的人一听都笑了。
Linda姐一边吩咐同事继续调试投影仪，一边用简约的言语末尾引见起新产品的特点，成功救场。
职场上，情商低的人，都不懂得做好心情管理。
新世相创始人张伟，把心情管理列为招聘人才的重要标准：“我们不需求由于心情影响工作的人。”
在这个复杂的职场江湖中，那些一遇到突发事情就发脾气、心情失控的人，是无法立足的。
而那些无论发生什么状况，都能心平气和、条理明晰地找出处理之道的人，才能博得别人的尊重与信任。
《工作其实很简单》中也提到：“心情的确难缠，常常不听指挥，但了解本人心情产生的途径之后，只需时常提示本人，尽快发挥感性的影响力，就能越来越轻松自在地驾驭心情。”
能掌控好心情的人，才能在职场生活中愈加游刃不足。
情商，是一个优秀职场人最重要的才能之一。
有人说，职场上，一个人的智商决议了他能否可以走上成功的道路，而一个人的情商却决议他能在这条路上走多远。
但是，没有谁是天生的情商高手，总有人比我们想象中的努力，情愿花工夫去改变、打破本人。
愿你我能时辰记住情商的重要性，付出工夫去实际、提升，为本人开拓一条更开阔的职场空间。
共勉。
作者：小椰子，精读主创，人生必须活得swag一点。
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