​人人世，公平与不公平，时时存在。没有相对的公平，也没有相对的不公平。职场也不是世外桃源和真空世界，每个人都有过被公平的欣喜，也有过被不公平的懊恼。被公平也好，被不公平也罢，是由许多主客观要素决议的。尤其在被不公平这个成绩上，更为复杂。作为当事人来讲，既不能以个人好恶的标准来衡量评价，也不能由于被不公平而自强不息。对待职场不公，可以尝试地把握以下几点:

第一，客观面对，感性对待。职场中，普通在提升选拔、脱产进修、工资福利、奖励惩处等许多成绩上，容易让人感到被不公平。从大的方面讲，有政策、体制机制、单位环境状况、团队文明等方面的要素。从小的方面看，是人际关系、指导道德水准和工作程度等方面的成绩。作为当事人，从维护本身合法利益的角度出发，可以向本级指导提出本人的意见，甚至经过正常途径直至向上一级指导或部门反映，或央求仲裁。但应留意态度、把握分寸。假如借题发挥，将弊大于利，得不偿失;假如理由并不充分，将适得其反，雪上加霜。感性对待，才有转机。
第二，调整心态，看淡利益。许多时分，所谓被不公正，其实是当事者迷。一是不自知。本人有缺点，却看不清本人。越是这样，越爱计较攀比。往往是丢了面子，坏了事情，还什么也没有得到。二是不得助。有些不公平只是你这么看，但指导和大多数人却不这么以为。三是不硬气。往常本人做的很普通，关键时分占理不充分，做人对事就缺乏底气。假如调整心态，看透人生，欲壑难填，看淡得失，宠辱不惊，学会放下，以退求安，以舍求得，你就避免了自作自虐。何况公道自在人心。拥有了道义，是你的终究归你，不是你的争也没用。

​第三，做好本人，弱小本身。许多时分，是由于我们做的还不够好，而加大了被不公平的机会。假如把眼界放宽放长远，把精神放在怎样提升自我、怎样有所成就上，做最好的本人，你就一定可以逢机必胜。本身弱小了，公正的天平才能向你倾斜。金子永远都会发光，即便它被暂时遮住了耀眼的光芒，也总有低头见日的一天。沉住气，静下心，做好本人才是最有效、最实践的。

第四，改善环境，积累人脉。有的人遭遇不公平，是由于本人做的不好;有的人遭到不公平，是由于树敌太多;有的人遭到不公平，是由于不够弱小。在竞争如此激烈的职场中打拼，处理好人际关系，营建有利于本人发展的人际氛围，就要多铺路少筑墙。人脉越广，得到多助，被不公平就会离你远去。不只自我保护了本人，少受损伤，也会极大地促进事业发展，而步入良性循环。
第五，历练人生，增长智慧。假如人生的波折可以让我们变得成熟起来，也是一件好事。逆境当中最锤炼人的承受力和毅志力。迈过这个坎，汲取一定的波折教训，感悟到人生的一些真理，今后的路才能顺利许多。谁人都有过被不公平的阅历，但吃一堑长一智，智慧看职场，就能最大限制地降低被不公平的能够。而人生历练和涵养，是增长智慧的途径，是一把披荆斩棘的利剑。

​​总之，职场中被不公平是很不爽的事情，也不是什么新奇的事情。往往痛过之后，才被触动，才被注重，这又不失为一件好事。可悲的是被不公平之后，积涨的只是更多的负面心情和能量，不知反思，不长教训，没有调整和改变。于是，还会有下一次、下下一次。因此，唯有加强自知，努力自强，公正的天平才能向你倾斜。

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