近日，公司担任招聘的同事经过某知名招聘网站后台查看简历时，发现一份另类简历。求职者以发布简历的方式打出广告，说本人有残疾证，寻求挂靠但并不真正到企业下班。以前听说过挂证的事，但那是由于某些行业要求企业必须有一定数量持有特定资质的人，并且国家如今曾经末尾逐渐整理挂证现象了。

可并没有听说哪个主管单位要求企业必须有残疾证，为什么还会有这种寻租状况呢。之前倒是听财务说过，让我们在招聘时对一些残疾人能胜任的岗位优先招聘几位残疾人，说是能节约残保金。到底能节约多少我并没细问，反正最终公司有几个岗位录用了残疾同事。
于是我查了下四川省残保金的缴费标准，计算公式是这样的：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实践安排的残疾人失业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。假如企业上年在职职工人数是200人，职工年平均工资是60000元，没有安排残疾人失业，则应缴纳的费用为192000元。

若企业上年度按上述方式“录用”了3名残疾员工，每人按成都市最低工资标准支付工资，则每人每月连同社保费用约为2150元。3人每年合计支出费用为77400元。按照以上计算公式，企业只需求缴纳残保金（200×1.6%-3）×60000=12000元。由此可见，该企业录用3名残疾人后，每年节约的成本约为192000-77400-12000=102600元。
经过以上结果，不难明白为什么招聘网站上会出现这种另类求职简历。由于企业按正常录用程序，与其签署休息合同、缴纳社保并按月发放工资后，即便不让他们来单位下班也能节约不少费用。虽然主管部门不允许这种假用工行为，但由于各类手续都是完全的，相当于企业雇了员工后让其休长假还给发工资，这种状况给监管也带来很大难度。

理想中也有不少身残志坚的人，有些还掌握了专业技术，有一无所长。国家为协助残疾人失业也出了多种鼓励措施，企业与其这样钻空子冒风险，还不如按照岗位任职资历要求，真正录用一些残疾人员工。让他们在职场上完成个人价值，提高自决计，并且这也是企业承担社会责任的表现。如今触及企业资质的很多审查，都会评价企业诚信和实行社会责任状况。
即便对于他们当中没有一无所长的，普通企业一些要求不是很高的门卫、保洁等基础性岗位，也可以思索为其提供工作机会。虽然有些人故意钻空子，但更多的人还是想真正靠休息吃饭的。企业不搞这些“吃空饷”的岗位，按需录用，既符合规定又进一步节约了成本。

钻空子的人固然不对，不劳而获也不值得鼓励和倡导。但这背后的数学游戏，也给这类求职者和用人单位提供了钓饵。在利益面前，不能够人人做到高尚。假如这其中的“价差”没有这么大，我想休息力市场上这种另类求职也就没有了存在空间。如何能迷信合理地从根本上处理这个成绩，使企业和休息者的行为不偏离初衷，还要靠主管部门和各路专家来研讨。

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