职业剧《猎场》自开播以来，不断备受注目，高居各类电视剧热搜榜的前列。作为专注猎头行业的公众号，明天就给各位分享一下，对男主角郑秋冬简历造假一事的看法。

首先，有过犯罪前科的人，想要在职场上再有一番作为，都会面临很大的困难。
关于这一点，郑秋冬是很明白的。所以，出狱当前，他就变成了一名“假装者”，末尾他的假冒人生。
虽然法律明文制止失业歧视，但在理想中，候选人由于有前科而被回绝录用的例子比比皆是。这类人群想要找到高端职位，那更是难上加难。甚至，还有的（国企、外资）公司要求员工入职之前提供无犯罪证明。
所以我们看到，出狱后的郑秋冬，发现不论本人怎样努力，都会矮人一截。于是他应用曾经因病逝世的覃飞的身份、户籍、学历和两年生病卧床不起的阅历，套在本人身上去找工作。

其次，伪造简历求职的风险极大。
《猎场》中的郑秋冬一表人才、口才一流，伪造简历后做足了功课。所以，他也收到了不少OFFER。不过还是有资深HR，经过层层盘诘，问出了他的坐牢阅历。这家公司没有给郑秋冬OFFER。由于，对HR来说，一旦了解到郑秋冬的阅历，就会以为他是刻意隐瞒不良记录。这属于罪上加罪。
第三，面试反应很重要，但只要具有了专业性才能做得更长久。
我们知道，有的职场老油条，曾经成为“面霸”，配以沧桑成熟的外形，很容易就能面试成功高管职位，比如前段工夫发生的一件案子，杭州萧山的一名女子只要小学文明，冒充清华大学MBA，屡屡应聘成功企业高管。不过这位大哥还有点自知之明，他的目的很明白，就是骗一个月工资就闪人，结果操作不慎，被抓了。

在本剧中，郑秋冬最后到山谷集团出任薪酬规划总监。这属于编故事不遵守基本法。一个只要销售阅历，两年职场空档期的人，也没做过HR工作，居然成功应聘上HR高管，担任难度系数很高的薪酬模块规划。
要知道，薪酬模块规划的岗位，需求具有薪酬搭建的专业知识、实践阅历，还需求了解所属行业的薪酬趋向，另外还要纯熟掌握国家、地方用工管理的政策法规，而不只仅是唱工资条那么简单。
所以，假如理想中的郑秋冬就算靠着精明的口才，应聘成功薪酬规划总监这个职位，很快也会由于没有相关工作阅历而显露马脚。

《猎场》为了突出男主角逆天的才能，强行开挂，不在乎细节。只是在理想生活中，这些状况都不能够发生。所以我们看到，冒名入职的郑秋冬，用一个又一个谎言来掩盖第一个谎言。当他听董事长说，公司合伙人曾经见过覃飞的时分，也被吓得心惊肉跳。
职场是自在的，但任何一次工作岗位的改变，都存在基本的行为逻辑。在每个人漫长的职业生涯中，需求运气，更需求踏踏实实的努力，这样运气才会常常站在本人这里。

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