最近招出去一个两年的java程序员，我面试的。简历很美丽，项目阅历很有含金量，懂的技术也多。
聊了一下项目，应对如流，感觉的确也是真正做过那些项目的。基础扎实，简历上写的那些技术都了解得很明晰。面试半小时上去，我感觉捡到了宝贝。两年工作阅历的程序员，能达到这种程度的很少。希冀薪资也符合市场，不算高。沟通表达良好，人也踏实。总之，不选他选谁呢？就这样，单方聊得很好，很快就定上去，发了offer，入职了。
入职当前，给了他一个很简单的功能模块，让他上手。结果，一个简单的业务逻辑，要给他讲很多遍，完成方案也生疏，需求手把手指点。关键是，很多常用的编码逻辑都不熟习，写的代码也不规范。种种迹象表明，实践才能与面试结果大相径庭。

后来，不得不找他说话，他好像也预料到了这一天。经过沟通，原来他是刚刚培训出来的，花了一万学费在成都一家叫做《锦之江软件》的培训机构培训了半年，出来就直接到了深圳找工作，简历写的两年工作阅历。
我很诧异，一个零基础培训半年的人，到底如何做到面试像两年阅历的人。他说，这些基础都要学一遍，项目也的确做过，只不过只做了一两个，大概知道咋回事，所以面试问起项目细节基本没成绩。至于面试，这家培训机构在最后一个月有专门针对企业面试的培训，针对每门技术常问的成绩，把知识点梳理一遍，覆盖了大部分的面试题。甚至连如何引导面试话题走向，让面试官问本人比较熟习的技术，都有阅历丰富的教师专门培训。据悉，这家培训机构对外地先生还提供住宿，不得不压服务还真的很贴心啊。
那就不奇异，为什么面试的时分看起来像个高质量的两年阅历的程序员了。面试根本看不出破绽，不得不惊叹，如今的培训机构为了让先生找到工作，真是做足了功课。但对于企业而言，这是一种不诚信的行为，先生和培训机构一同诈骗了企业。当然，站在技术人员的角度看，我完全了解这种方式获得工作机会，毕竟当年我也是用这种方式获得工作机会的。而这个培训生，鉴于他态度诚恳，积极学习，才能也比较强，所以打算暂时把他留上去了。
但是，培训半年出来冒充两年，真的是如今IT培训的趋向了吗？

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