其实，赞誉这个词，对我们每个人来说并不生疏，生活中时时处处都充满了赞誉。
虽然人都爱听赞誉的话，但是并非任何赞誉都能使对方高兴。所以说，赞誉一个人时，一定要有策略性的手腕，可以赞誉他的一些＂身外之物＂，也可以赞誉他的一些不为人知却自以为得意的事。只要别出心裁，才能打动对方的心。

真诚坦率地直接赞誉别人，固然能获得效果，但假如用词不当，就能够使赞誉之词沦为阿谀奉承，给对方留下不好的印象，让人觉得你的赞誉之词太露骨、太肉麻。假如你担心出现这样的结果的话，那么最好采取间接的赞誉方式，着重表达本人对某一类人或物的赞誉，异样会收到不错的效果。这样无论运用怎样的溢美之词，都不会显得过于露骨和肉麻，而对方又能异样体会到你的赞赏之情。

要做到从容自若、得心应手地经过间接的方法赞誉别人，还是要讲究一些技巧的。赞誉是一门艺术，技巧性很强。就像画画一样，胡乱涂鸦的人都会涂上几笔，但要画一幅残缺的作品，就没那么容易了。

恰如其分的赞誉能使人心境愉悦，但赞誉过度则会适得其反。过度的赞誉会有阿谀奉承之嫌，给人一种虚情假意之感，如此则会招人嫌恶，更不会达到赞誉的目的。
赞誉要适时。交际中仔细把握机遇，恰如其分的赞誉，是非常重要的，一是当你发现对方有值得赞誉的地方，就要擅长及时大胆的赞誉，千万不要错过机会。二是在别人成功之时，送上一句赞语，就犹如如虎添翼，其价值可“抵万金”，考了好成绩，评上先进，遭到奖励。这时，人的心境格外酣畅，假如再能听到一句真诚的夸奖，其欣喜之情可想而知。

学会寻觅赞誉点，非常重要，只要找到对方的贴切的闪光的赞誉点，才能使赞誉显得真诚，而不虚伪。
寻觅赞誉点的方法如下：
1， 内在的详细的。如：衣服打扮（穿着、领带、手表、眼镜、鞋子等）头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等等。
2， 内在的笼统的。如：品格、作风、气质、学历、阅历、气量、心胸、兴味爱好、专长、做的事情、处理成绩的才能，等等。
3， 间接的关联的。如：籍贯、工作单位、邻居、冤家、职业、用的物品、养的宠物、下级员工、亲戚关系的人，等等。
赞誉的话术：
1， 擅长找到对方真正的闪光点。
2， 赞誉对方最得意而别人却不以为然的事。让对方获得认同感非常重要。
3， 在对方获得成功时，立刻送上赞誉。
4， 赞誉你所希望对方做的一切。普通指导对下属常常运用这种方法。
5， 运用第三者赞誉。对方容易接受。
如：听某某人讲，你是个项尖销售高手。
听你老板讲，你去年表现很棒。
听你们员工讲，你们去年又加薪又去旅游。等等。
经典赞誉三句话，希望大家常常运用。
1， 你真不简单。
2， 我很欣赏你。
3， 我很佩服你。

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