当面试马上接近序幕的时分，大部分面试官会流程式地问面试者一句：“你还有什么成绩要问吗？” 很多人会在心里长吁一口吻：终于要结束了。

可是我的冤家，在外企HR圈子混迹七年之久的峰哥，他却告诉我，这个成绩其实是非常重要的一个环节，它能反转面试结果，是从好变坏，还是从坏变好，就看面试者怎样回答。

面试官问：还有什么成绩要问吗

一、不要问什么？
很多人在面试之前对公司多少会了解一下，他们会问到公司的发展状况，我以前在面试一个初级设计师的时分，他问了这样的成绩：“你们公司这么大的体量有预备上市吗？”
显然这位面试者没有想过本人问这样的成绩到底合适不合适。
这是一个让人尴尬的成绩，一方面作为HR即便知道也不方便泄漏，另一方面这不是你这个职位应该关注的成绩吧。
所以面试者首先不要单单从本人的角度思索成绩，由于你以为很正常的成绩，很能够直接戳中了公司或HR的软肋，你叫HR怎样看好你？
还有的同窗也许为了恭维一下面试官，当然也能够为了表现本人的上进心，会问到：我怎样才能做到您这样的职位？像您一样成功？
又是一个让人纠结的成绩，到底是告诉你还是不告诉你？告诉你的话，你是不是要来抢我的饭碗？不告诉你，是不是显得我很没礼貌了？你叫我怎样回答？
当然更常见的成绩还有很多，诸如问福利、补贴或者直接说没成绩了，这些其实都不能让面试官给你加分，甚至会惹起反感，最好就不要随意问了。

面试官：这就是我要找的人

一、 可以问什么？
先说我面试一个高级设计师的案例。
我们公司的设计总监内行业内小有名望，但由于特殊缘由他辞职回老家去了，我得找位新总监，同时由于业务需求也在招一个高级设计师。
这天我面试一位应聘高级设计师的哥们，当我问他：“你还有什么成绩要问我的吗？”他说：“我看到你们公司还在招聘设计总监，之前那位总监的作品我在你们官网上看过了，我知道我的才能暂时达不到那个要求，不过请问，我要如何做，做到什么样的程度，才能坐到那个地位？”
他这个成绩直接打动了我的心，假如你细心体会，会发现这外面包含了很多信息，比如，他说去过官网看过总监作品，阐明什么？他面试前有做过功课了呗，有自知之明，同时还充分展现了这位哥们的上进心，非常符合岗位对人才的要求，当时我就在心里说，这就是我要找的人啊！
也就是说，假如你不太了解本人应聘的职位在公司的架构中所处的地位，这种成绩是可以直接提出来的，一方面对面试官没什么压力，他比较熟习，所以乐意回答，另一方面经过这个成绩你可以获得如何提升的信息，对本人当前在公司发展也非常有协助。

好了，经过以上两点的分析，我们应该知道面对面试官：“还有什么成绩要问的吗？”的时分，该说什么，不该说什么，大家心里都有数了吧，希望能对大家有所协助！

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