嗨~我的候选人，
我想和你交个冤家

随着对猎头的了解由浅至深，越来越深上天感觉到猎头这个行业，其实就是成就别人播种幸福的一个过程！在这个过程中本人也不断的成长提高，作为一名猎头行业从业者，异样也希望有更多的候选人了解这个行业，
明天就跟各位候选人冤家聊聊：猎头能为候选人做什么？
猎头，进入国内曾经有24年左右的工夫。目前在国内的一线城市如：北京、广州、上海、深圳，无论是企业端还是候选人端，对于猎头的认知度已然很高，但是猎头在二三线城市的认知度就没那么好了，特别是在候选人端呈现出来对于猎头的“不了解”，作为二线城市的猎头从业者深知要走的路还很长。那对于候选人来说，异样是选择一个职位，候选人本人经过渠道找和经过猎头公司找会有哪些差异存在呢：
职位真实性最高
猎头公司：目前在猎头市场上，企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系严重的职位，且由于猎头服务费用都不低，企业会非常的慎重，所以岗位的真实性非常高。
候选人：虽然目前求职渠道多重多样，但互联网时代，候选人经过线上渠道找工作的还是主流，有一小部分候选人也会参加一些现场招聘会（不扫除名义上是去招聘会现场招聘，实则是想看新机会的状况）。但是，线上的职位信息，更新形状取决于企业人资部的刷新工夫而定，而且有些企业挂着、刷着招聘信息，次要目的并非急于招聘到岗，而是搜集简历和宣传公司，那么职位新颖程度和真实度自然就很难保证。我置信很多候选人都会有：明分明示当天更新的职位，简历投递后就杳无音信，杳无音讯的郁闷阅历，海投都没用。
职位信息多维确认
猎头公司：职位信息确认包括很多流程：企业规模确认、企业环境调查、岗位任职才能确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等，一切的流程确认，猎头公司都会去到公司实地调查，同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈，整个过程对信息的确认，猎头公司会同岗位的相关决策人、最少是关键人停止直接沟通，从而可以获取到最真实有效的岗位信息。同时，作为第三方，猎头会客观的向候选人阐明的优优势，为候选人降低求职风险。

候选人：职位信息的获取次要来源于线上渠道（各大招聘网站、社交平台）的职位引见，以及后期与企业人资部门的电话沟通，获取到的信息往往是不够平面和片面，由于企业人资部门难以在有限的工夫内和候选人建立起足够的信任，不会将公司最真实，客观的信息告诉候选人，甚至为了尽快完成招聘义务，只会说公司的好，所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大，本人掉像进坑里，像是被骗出去的，最后也做不长久。
招聘VS求职，全流程双向跟进
猎头公司：猎头公司作为第三方服务提供商，从简历查找、电话面试、引荐报告出具、跟进简历审核、协调面试工夫、薪资会谈辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等，猎头公司会全流程做好跟进服务，确保候选人、企业单方可以顺利的达成合作。而且很重要的一点就是：猎头能为企业停止保密招聘，也能为在职的高端人才停止保密引荐。
候选人：一方面，对于即将或曾经离任的候选人，多数人都希望尽快末尾新工作，但从投递简历到最终的入职，由于自动权在企业方，整个过程都是相对被动的形状，无法第一工夫获取企业的结果反馈和进程告诉。另一方面，对于在职的候选人而言，更多的时分是希望机密停止职业变动，这样才能做到风险最小化，所以有些事情就最好不要声张，知道本人想换工作的人越少越好，以及，在正式离任之前，找工作的事情，非关键环节如投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资会谈等，最好能有人代劳。
持续的职业伴随服务
猎头公司：猎头行业是一个靠“优质候选人”资源生活的行业，所以一家专业的猎头公司，会为优秀的候选人建立职业档案，会定期或不定期的保持互动，甚至成为冤家，优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业形状变化，时辰都在停止“人岗婚配”，一旦有合适的机会，就会第一工夫停止引荐，而且，引荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离任、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，猎头公司都会为本人的候选人提供专业的服务。由于对于猎头公司而言，这才是猎头的价值所在：只要本人的候选人贬值了，猎头顾问的价值和报答也才会贬值。
候选人：找工作有时分也看机缘，例如在你想换工作时，心仪已久的公司能够刚好没有招聘需求。而企业人资部门的工作性质，决议了他们通常的惯例是，对于不合适的候选人，企业不会或很少做长期的后续跟进。意味着候选人将会在将来很长的一段工夫，与这些公司割断联络，哪怕候选人本人很向往这家公司，但由于无法做到实时监控企业岗位需求变动，所以更容易错失良机，工夫跨度上能够是3个月，也能够是3年。
总之，猎头服务，是一种专业化的人力资源服务。专业的猎头顾问，可以为候选人在求职之路，提供一整套的专业服务。
猎头的本质就是服务于企业和候选人，并且就职位信息、候选人信息为企业、候选人提供更佳详细、真实、有效的沟通。或者可以这么说，猎头公司的专业顾问，就是企业和候选人的“人才经纪人”。

你，有没有值得信任和拜托的“人才经纪人”呢？

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)