总有那么一两个HR的套路有点深，成绩有点刁钻，正所谓你有你有张良计,我有过墙梯，面对这些刁钻成绩，你要如何解套？
　　一、为什么选择你，而不是别人
　　这让人虎躯一震的一句话：为什么我们要选择你，而不是其别人。

　　回答套路可以是：避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
　　1、套路A——从工作内容出发：
　　可以直截了当的从岗位需求出发分析本人的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位曾经了若指掌。
　　2、套路B——真诚反问，创造互动：
　　在足够了解工作岗位的状况下，可以创造互动，贵公司需求什么样的人才，我有……。

　　二、你最大的缺陷是什么
　　对于这句话，是不是非常熟习？招聘本身是用人长处，补偿本身缺陷。面对这种刁钻成绩时，我引荐两种回答方式：
　　1、套路A——讲一个真实存在的缺陷，但强调你曾经在改善：
　　比如你看我如今的作品和之前的作品，虽然间隔最佳程度还有差距，但是也有一些提高，我会继续改善的。
　　2、套路B——缺陷不要紧，但我优点更多。
　　我没法在每件事情上都做到最好。单我的写作才能并不强，但我可以经过总结归纳将一份报告转化成一张思想导图/Infographics等等。
　　三、请引见一下你本人
自我引见并不难，但面试时不同，建议你应该提早做好面试的预备，首先了解这岗位要求，根据这个来处理什么成绩。

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