山东带路品牌策划有限公司 人资总监

5年的企管、人资管理、行政管理实践工作阅历，在企业管理方面有本身的了解和管理思绪，具有一定的企管认知和诊断才能；
对于企业管理方面，擅长系统、迷信的规划，以企业实践动手，梳理、优化合适企业当前及中短期发展规划、长期发展规划的组织架构，完善工作流程建设与优化，加强迫度管理建设，系统迷信建设管理体系，进而树立巩固有效的企业文明建设。
工作描画：
1、根据公司发展战略，协助各部门制定人力战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员装备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文明等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并担任详细实施落实。
4、担任实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、担任拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
7、担任人力资源部外部组织管理工作，指点下属制定阶段性工作计划，并监督执行。

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