一、事业单位的工资组成：
事业单位员工的工资是由基本工资、绩效工资、津补助贴等组成的。
详细表现为：
1.基本工资包括岗位工资和薪级工资，其中岗位工资分为13个等级，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。
2.绩效工资：表现事业单位人员实绩和贡献的工资。
3.津补助贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津补助贴等。

二、离退休人员每月添加离退休费的标准
从《关于添加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明白看到离退休人员每月添加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员添加的额度标准分别低于离休人员。

三、各地区不可自行调整工资
往年事业单位的工资都普遍有了提升，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
而且往年的工资调整还将冻结规范津补助贴工资增长，各地各部门不得自行提高津补助贴程度和调整津补助贴标准。
四、事业单位的工资比重是“一增一减”。
往年的工资改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津补助贴的额度转给基本工资，从而添加基本工资的占比。

五、公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次
在2015年终下发的《机关事业单位工资调整方案》中明白提出，要建立公务员基本工资标准正常调零件制，准绳上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调 整一次，次要根据公务员和企业相当人员工资程度的调查比较结果，并综合思索国民经济发展、财政状况和物价变动等要素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
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