接到面试告诉，普通都会提早至少10min到应聘单位，是表现工夫观念的表现，也会给HR留下一个好印象。但很多人也遇到这样的公司，总是让面试者等上一个甚至几个小时，很多面试者都表示苦不堪言！

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冤家工作的公司要招聘一批销售，刚下班就来了一批面试者，被安排在会议室等待面试，巧的是，老板刚到公司就告诉全体闭会，人事部反应有很多人等着面试，希望能换个工夫闭会，老板表示就说两句，工夫不会太长。大家都知道，老板说简单说两句，这话咱可真不能当真，这简单的两句一说就是40多分钟。开完会出来，面试者都还在，只是心情都不太好。但由于人太多，面试非常缓慢，上午11点了还有很多人在等着。时期有人受不了直接就走了，最后人事不得不加快面试速度，面到最后一个人曾经到吃午饭的点了，这个面试者年龄比较大，后来听说是从很远的地方坐车过来的，人事把他叫出来之后，在外面听到大吵的声响，结果不到五分钟就出来了。他当时心情很激动，走到办公区狠狠的说了一句渣滓公司，把人当猴耍！然后公司员工齐刷刷的盯着他，目送他分开公司。
一、企业招人本身态度却不端正
这件事或许有很多特殊状况，但也反映出许多公司对面试的态度，总以为公司是招聘方，有一定优越感，所以就应该强势霸道一些。其实有这样的想法真的很蠢，这是典型的包工头思想，也间接表现了HR的管理程度。
试想假如公司约请的是投资方来调查，还会这样操作吗？你会让客户苦等两个小时吗？那些直接走人的应聘者能说他们都不行？说不定真正能帮到公司的，正是这群任性分开公司的人，而那些耐烦等待面试的，仅仅是由于不想白来，碰碰运气。公司招聘员工，反过来其实也是员工来调查公司，是一个双向的选择。

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二、职场中的群面子试形式
群面，不知道有多少人阅历过，对我个人而言，这是看似效率高但效果却最差的一种面试方式。面试官大多是仰仗较为客观判别，在一群面试者中找更合适的人。对于面试者而言，感觉不到公司对本人的尊重和注重，除非公司提供极具竞争力的薪酬或者非常好的平台，见过许多用这种形式从几十个人里选了一个，结果这个人不来，最后只能暂时找备胎的状况。
三、尊重是互相的，这是一个很严肃的成绩
都在说员工面试如何给公司一个良好的第一印象，反过来公司也是如此。应聘者会在面试过程中极力推销本人，达到求职目的，公司也应该经过本人的方式让应聘者认同公司，有一个好的印象。许多公司招聘新人，什么都谈好了却果第二天打电话说不来了，很多时分都是由于对公司第一印象不好。
您面试最长等待过多久？您如何对待这种状况？欢迎留下宝贵的看法！

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