面试，归根结底是为了调查你能否有才能，能否符合企业的需求。因此，面试中谈你的业务才能是面试官考核你的最终目的，也是我们博得面试的最好方法。下面是面霸给你的四个绝招：

1、精心市调是最佳投名状


应聘人只说业绩，转化率低
激发面试官兴味，是引发关注的关键
市调报告是拔升应聘人个人品牌的最重要标志
大家或许发现本人说阅历，考官大都一耳朵进一耳朵出，转化率低，这就是为什么很多人大谈业绩，却没有播种的缘由。所以说，激发客户兴味，是引发关注你的最重要一步。
市调报告是拔升应聘人个人品牌的最重要标志
市调常用3招：
1、多聊。客户想闲谈几句，汽车销售不敢得罪，你问什么，他们自然要回答……几回合便能发现成绩;
2、旁观。销售现场我们多观察买车顾客的言谈举止，顺道冒充消费者跟潜在购买者聊;
3、套话多跟竞争对手销售代表聊，从对手那块打听本人公司的产品优缺陷，也颇具价值性。2、强项出列


面试的每句话都不是废话。
结合面试岗位和本身优势讲精彩案例(坚持、责任感、阅历、思想形式……)
面试每句话要有目的性，既要结合应聘岗位条件，又要结合本身优势讲个人精彩故事，包括你的坚持、细心、责任感、思想形式等等吧……
比如，你想面试销售跟单，该岗位需求耐烦和仔细，你告诉面试官你是做事仔细之人，有效果吗?但讲讲你审核出货表时，别人复核一遍，你复核三遍，为了等待客户确认下货单，你能忙到夜里而无怨无悔时(说法有点夸张哈)，我置信考官听完一定会对你有不一样的看法。3、预则立，不预则废


针对客户感兴味的材料，事前预备充分。
你糊弄预备工作，考官面试就会糊弄你。
有人为岗位预备了5个经典case，有人只预备1个稀松往常的段子，大家说说，谁的面试成功几率更大?我们做事要稳、准、狠，你糊弄预备工作，考官面试时就会糊弄你，失败都不知道败在何处。
带上与面试岗位相关的材料，比如名片夹、销售笔记，作为业绩副证。
希望大家细心思解面试第三招——预则立，不预则废，提早预备好跟岗位有关的段子，找机会抛出话题，立刻抢先别人。4、出奇制胜


应聘中高级岗位，需预备合理化建议书，基于市调报告的建议书，言之有物，建议书是降服面试官终极武器。

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)