身在职场，身不由己。很多时分由于各种缘由，被迫分开公司，被迫跳槽，对于频频跳槽者，简历制造和简历优化最为头疼，不知如何撰写简历。小编在此浅谈个人见解。
频频跳槽者很容易被冠上“不波动”的标签，面试时HR会揪着这个成绩不放，拿如何去避免这些成绩呢？
简历制造如何做？
一、强调跳槽的无法和被迫性
很多时分，离任并非个人自愿，而是公司面临各类成绩，例如合并、收买、倒闭、公司搬迁等缘由，不得不换工作。所以，在简历中尽能够去强调这些客观要素，使得你的不波动性降低。这样做简历优化容易获得HR的信任。
二、强调工作与工作间的相关性
尽量找到以前工作阅历和如今求职岗位的相关性和共通性。在简历中也言明你所在职位曾经获得的成就，最好能应用相关数据去加强压服力。若没有相关成就，可精谈你的播种，哪一方面得到了提高。借此告知HR你具有哪一方面的才能，并且是有实际基础的。跳槽时也建议可以尝试往高层次职位头简历，这样可以应战本人，总比原地踏步要好吧！不过，要根据本身实践状况去思索。自信是成功的第一步，所以，觉得本人有才能的，可以尝试投递高一层的岗位的。
三、凸显工作阅历的丰富
频频跳槽者应该在简历中展现本人工作阅历的丰富程度，淡化本人频频跳槽换工作的弊端。例如，你5年内，你换了10份工作，那你可以用一句话去概括“本人有5年以上的人力资源工作阅历”。尽量也不要把10份工作阅历都罗列出来，折半就好。
四、巧妙处理每一份工作的工作工夫
频频跳槽者最大的不利之处就是每一份工作工夫都很短，虽然你服务过很多家企业，但每一家企业的工夫都不长，这时分不需求把一切的企业工作阅历都罗列出来的。挑选一些比较有压服力和工作成就，与求职岗位相关性强的工作阅历，详细去描画。相对的，在工作工夫上也要巧妙去处理。可以把工作工夫淡化处理，把工作工夫延伸处理。
这4个小招希望可以对大家有协助， 频频跳槽者按照上述4点去做简历制造和简历优化，想没有面试告诉都很难的呀！加油吧！

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