先上结论：某一个特质或亮点可以为你加分，会让面试官眼前一亮，但任何一个特质都不会成为发放 offer 的独一要素。
下面根据四大的业务形式以及用人需求，来详细说一下在面试过程中可以为你加分的个人特质，异样也是面试官注重的才能点：

一、群面（案例分析环节）
出色的商业案例分析+英文运用才能是基础+团队合作才能才是重头戏
面试环节解析：无论是四大的鉴证业务，还是高速发展的咨询类业务，作为乙方，他们的一个业务共性就是「发现成绩——分析成绩——处理成绩」这样一个形式，案例分析环节可以从多方面来测试你的基础才能点与团队合作等软素质。
1. 四大近年来的 case study 均为全英案例，特点是案例长工夫短，因此可以在短工夫内读懂案例需求良好的英文阅读速度与技巧。
2. 读懂案例是基础，处理案例中的成绩则是整个群面的次要环节，在整个过程中，从你的发言内容到如何处理意见分歧，你的一言一行都会被面试官拿来分析，而分析的结果，也正是你所说的每个人的特质与亮点，当然，也不可避免的暴显露 candidates 的短板和薄弱的地方。
3. 四大以项目组为单位的工作形式，把「团队合作」这个才能运用到极致，所以假如你可以和小组成员高效恰当的完成案例分析这个义务，并且在整个过程中贡献核心力气，那真的会给人留下很深入的印象。

二、单面（个人 presentation +成绩）
自信得体的 Presentation +明晰的思绪+良好的抗压才能
面试环节解析：作为典型的专业服务型行业，四大的员工不可避免要与客户打交道，因此，这个环节可以很好的测试出在日后工作中，你的个人气场与沟通展现的才能，以及应对 challenge 的才能。
1. 个人 presentation 讲究良好的台风与气场，在这个过程中你需求对本人讲的东西无比的自信（甚至不要怀疑本人的正确性），假如表现出很分明的不自信或紧张，则很容易在这个环节丢掉分数。
2. 异样，面对1个或多个的面试官，你需求把你分析的 case 条理明晰、有的放矢地展现出来，简练准确的言语，地道的英语口语（个别状况下是中文），都会为你加分的。
3. 针对面试官提出的成绩，契合要点有条理的回答，沉着冷静的应对成绩，也是亮点。

三、Par 面（愈加细致的发掘）
行业公司以及岗位+个人背景+ others
面试环节解析：这一轮的面试相比前两部分要轻松很多（表面上），由于通常 Par 们都非常 nice ，谈完之后会让你有一种星星都亮了那种愉悦感，但是其实 par 面也暗藏各种风险。
1. Par 会仰仗本人多年来的用人阅历对你的回答做出全方位的评价，所以在这一轮，我个人建议还是聊得开心就好，不要刻意去表现本人。
2. 对行业公司以及岗位假如有深入的了解会让人眼前一亮。
3. 梳理好本人的个人阅历，结合面试的岗位做婚配，留着跟 par 讲故事。
4. 珍惜最后的时分问 par 成绩的环节，一个好成绩可以起到力挽狂澜的效果。

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