简历最基本的东西是什么？
一张纸？还是几页纸？
需求电子版吗？
什么样的简历会让HR眼前一亮？

赢在工作起跑线上

也许你会想到
简历要有精巧的版式和字体
要有华丽的词藻
要有高对比度的肖像照片
其实简历分为这几个点
把握了，你的简历很强
从企业HR视角来看
一、婚配岗位需求
你要根据你应聘的职位表现出出相应的才能，并且一份简历只填一个岗位。比方说面试销售经理，就要表现出执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思想才能和协调才能，然后用详细的数据来阐明。对于那些不能突出与目的职位婚配度的材料，统统删掉~

找工作一矢中的

二、对应的才能突出
不要扮演一个完美的人，虽然你有千言万语，比如公益活动若干、先生会与社团任职于活动若干，参加创业比赛若干，获奖学金若干，考证若干，你也不要长篇大论，适当提点就行，重点还是在于你应聘的职务需求你一些什么样的技能，你有什么样的技能能让HR眼前一亮。

突出你的核心才能

三、排版清爽，内容简约，重点突出
简约明了，重点要突出，让HR30秒内看到重点，才不会让简历杳无音信。网上有很多的简历模板，有的简历模板上要你详细写很多东西，千万别受骗了，人家又不是相亲，用不着把你的信息全部读懂。选择简约明了的模板最好不过，看那么多靓丽的简历，谁都会审美疲劳，做一股清流相对能让HR眼前一亮。

排版清爽，内容简约，重点突出

四、照片要职业
简历中不要放生活照。假如一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。最好是红底或者蓝底，这样显得正式，让人感觉靠谱，可以稍微PS一下，但是别P过头，否则面试的时分，差别太大会HR有种落差感，希冀值远远小于理想会发生什么？

照片要职业

五、邮件要粘贴到注释
不少人喜欢发附件，然后注释说一句不着边的话，比如说“见附件”，“附件中是我的简历，请查收”，“请问我是研讨生，可以吗?”其实直接将简历内容粘贴至注释岂不更好？这样将有效避免格式错误，给HR带来便利。这有个小技巧，假如word文档粘贴有格式错误，可以把它储存为pdf粘贴。

不要只用附件方式呈现

六、邮箱发送简历
如今很多人都会经过邮件发送简历，那么标题至关重要。假如公司没有明白标注格式，那么普通按照“**大学**专业应聘**岗位”来写，简单明了。为什么？由于公司不同的部门有不同的担任人，需求分别发放给担任人，投递简历的人少还好，假如人多，谁会管那么多？

邮件标题很重要

从本身来看
一、诚信
无论什么时分，诚信都最为重要，简历更不不测。你想一想，假如你作为一个HR，看到应聘的人有作假，那又怎样能保证他在当前的工作中会不会作假？所以作假的人是被列为首要淘汰的。

诚信很重要

二、针对求职意向编辑不同的简历
不同的公司会有不同的要求，岗位也有不同，那么你就应该根据实践状况来对症下药，而不是做一份简历停止海投，同时应该记住本人投了哪些公司，这样不只仅是对公司的尊重，更是对本人的担任。

不同求职意向编辑不同简历

三、反复修正、完善简历
有位大神曾经讲过：“你的简历都没有改过20遍，怎样还这么等待收到面试offer呢？”简历需求反复修正、琢磨、对比，同时一定要结合别人的简历寻觅本人的短板并疾速补偿，累积本人的简历内容，维持一份简历档案，时时更新。

不断修正与完善简历做到如虎添翼

四、不讲无谓的话语
有人在简历中说“非诚勿扰”，这个意思是不是说，假如HR最后不会录用TA，就不应该给TA安排面试呢？这到底是沟通技巧的成绩呢？还是心态成绩？是纯真呢？还是耍宝？

彼此尊重，不讲无谓的话语

总的来说，简历的次要要素基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、实际阅历、工作阅历、获奖阅历、技能证书和兴味爱好等，其他的诸如个人评价、将来规划等方面，可根据应聘岗位和简历全体规划酌情安排。HR们第一眼关注的，普通就是教育背景和工作阅历两个模块，应该根据个人状况，将对本人最有利的模块放在显眼地位，同时加大篇幅。
找工作真的不容易
祝大家早日找到心仪的工作
大牛小羊
倾听故事，传递美食

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