面试一名员工，曾经到了最后沟通入职环节，本打算安心的等待她入职，但忽然接到她的一个短信，说现公司为了不让他离任，承诺给她升职加薪，而她本人经过慎重思索，决议继续留在公司，不思索我们这边的岗位需求了。

本以为此事就此了却，可又过了半个月，接到了这名员工的短信，她央求可否再给她一次机会让她入职，缘由是公司给她承诺的升职加薪根本没有兑现，被伤了心的她还是想转投我公司怀抱。
但惋惜的是，这个岗位我们公司也曾经有了另外的候选人，我们不能接受她的再次央求，职场中，机会稍纵即逝，抓住了就牢牢的把握住，没抓住那只能遗憾。而且，即便没有候选人，对于这种意志不坚定、回心转意的人，我们也表示不欢迎的。

职场中的人，我们的每一步都代表着个人的笼统和品牌。
经过沉思熟虑提出离任后，假如被升职加薪这样的糖衣炮弹给打消念头，那么只能证明你是一个缺乏独立思索才能的人，是一个没有主意没有个人判别才能的人，由于假如想升职加薪，完全可以经过正常渠道央求，列出本人的工作量，找出本人的工作业绩，对标出市场的同岗位薪酬，然后合理的要求本人的薪资涨幅，岗位需求，方法很多，为什么偏偏要用最差的离任方式来完成呢。
用离任来完成升职加薪的目的，曾经给本人的职场之路埋下不顺的种子。
一、在指导眼里曾经被看轻，作为一个随便能为五斗米而折腰的人，指导要随时提防着再次被折腰。
二、作为一个没有独立思索才能的人，意志不坚定，随便就能被影响到，当前重要的事情也不再交代完成。
三、经过这种最极端的方式来完成本人的目的，这给指导一个心机重的印象，耍心机，在职场是没有指导敢用的。
四、提出离任时指导会觉得措手不及，承诺升职加薪，等指导缓过神来发现其实有你没你其实差别不大，那为什么还要升职加薪呢。
五、一个人一旦有了离任的想法，作为指导不得不提早思索这个人再次离任的能够，因此就会提早筹划、提早预备，让更合适的人来逐渐取代工作，久之也就被架空了。

所以，提出离任，面对指导的糖衣炮弹，坚强的说不吧。
想要升职加薪，经过合理诉求来获取，合理途径得不来的经过离任得来的也一定不长久甚至如上文的候选人一样，不过是个幌子。
离任，就坦坦荡荡的走吧。离任时的挽留不过是指导的一个缓兵之计，是计，就不要中计。

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