在竞争日益激烈的职场中，求职者找到一份合适的工作着实不易，招聘HR招到一名符合岗位要求的优秀人才更是难上加难，好不容易伯乐遇到了千里马，办理入职的HR却告知员工“对不起，你不能入职！”OMG！WTF！求职者疯了，面试官也疯了，业务部门也疯了！

那么，终究是什么缘由，导致曾经经过面试的求职者无法办理入职呢？且听小编含泪为你详细道来：影响要素一：离任证明


小编在悟空问答里也详细解答过关于离任证明的成绩，敲黑板：求职者一定要留意，离任证明是向现单位证明你与上一家单位解除休息合同的凭证，证明你如今属于自在身，可以重新竞聘其他单位的工作，并凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
假如你无法提供正式的离任证明，那么现单位有权回绝为你办理入职，由于《休息法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除休息合同的休息者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位该当依法承担连带赔偿责任。

由此可见离任证明的重要性，有的人就问了，我离任了公司不给我开离任证明怎样办？《休息合同法》第五十条规定：用人单位该当在解除或者终止休息合同时出具解除或者终止休息合同的证明，并在十五日内为休息者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以，单位回绝开具离任证明的，可以向有关部门提起休息仲裁，员工无法提供离任证明的，现单位也可以回绝办理入职。影响要素二：背景调查


关于背景调查的成绩小编也详细解答过，再敲黑板：求职者在面试时不要试图蒙骗面试官，提供假的离任缘由、薪资程度等等，我们做HR的也都明白，不能只听求职者片面之词，所以在员工面试完预备入职手续的同时，也会让员工填写诚信调查告诉单一类的信息，让员工提供原单位上下级的联络方式，在适当的机遇对求职者停止电话背景调查。
背景调查次要目的在于了解员工离任缘由，日常工作表现， 以及离任时有没有与原单位产生休息纠纷等，假如员工是由于违法违纪导致被原单位辞退或者存在诚信成绩，那么面试官就需求综合评价能否继续录用求职者了。

当然对于一些普通岗位的背景调查，由于触及的信息都不属于机密，通常会告知求职者，但是一些高级别的岗位或者猎头公司需求做的背景调查就比较详细了，甚至在不冒犯个人隐私及利益的前提下会委托第三方背调公司去停止调查，这种状况下，求职者只能是身正不怕影子斜了，一旦面试经过又被忽然回绝，就要本人心里有点数了。影响要素三：体检结果


当当当，重点来了，黑板已敲破！很多职场人士在工作波动期都没工夫运动，也不关注本人的身体健康，加班熬夜、酒场应付、大吃大喝等等，导致在换工作，需求入职体检时才发现，本人的身体状况已大不如以前，甚至个别目的还超出了正常值范围，小编在一个月了招了三个人，都是由于体检不合格而无法办理入职！
那么普通入职体检都查些什么，有哪些异常是影响入职的呢？继续往下看：

入职体检普通分为外科体检和外科体检，根据职业性质不同，检测的项目也有所不同，普通常规体检检测的项目次要有：身高、体重、视力、胸透、心电图、肝功能5项、血常规18项、尿常规等等，由单位指定的体检单位停止体检，并出详细检报告，由于体检属于隐私信息，除个人和入职人员之外，企业不得透漏给别人。
在体检结果里，影响入职的要素次要是员工能否存在大的身体功能缺陷或者传染病，例如胸透检查能否存在肺结核，肝功能检查存在肝脏成绩，血常规则检查能否具有血液病变，普通来说，只需体检结果超出正常值范围，就阐明身体出于亚健康或者生病的形状。

小编遇到的几位求职者次要是存在血液和肝功能目的异常，虽然他们强调医生都说了没有大成绩，但是一入职就病发的状况也不是没有发生过，HR职责就是把好人员质量关，不只包括求职者的工作质量，还要保证身体质量，为企业避免不必要的风险。
最后小编也劝诫一下各位职场人士，能否入职事小，身体健康事大，工作虽要尽责，但身体是革命的本钱，年轻的时分用健康换钱，年轻的时分就要用钱来买健康了！
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文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)