从过去的一个被面试者到面试者的转化的过程中，我本人的心态发生了非常大的转变，在这个过程，我将本人过去被面试和如今面试的阅历撰写出来，方便被面试更好的完成本人的面试的工作。

在一个人才交流市场外面，我们有人才的自然的活动，也有用人方的不断的转换，不管是哪一种，最终都会趋向于优秀的人在优秀的行业，优秀的行业更优秀的自然叠加效果，所以作为一个没有任何背景的自然人的过程中，我们最需求思索的核心的成绩就是如何疾速的提高本人的成长率，然后依托本人的工夫的作品，完成价值的等价的交换。
记得过去我本人在没有任何互联网技能的时分，完成程序员的应聘，被面试方鄙视的体无完肤，关键就在于每一个用人单位都会有用人的成本，假如你不可以在一个单位工夫外面完成用人单位的需求，反而来用人单位完成才能的提高，还需求给你发放工资，你觉得那个用人单位会做这样的事情。
所以，过去的我面试都是失败的关键就在于只需给我生活的资本，我就可以好好的工作，本身就是一个假命题。
作为一个用人单位来说，你的生活对于他来说，没有任何需求思索的地方，用人单位仅仅所需求思索的就是你的存在，是不是可以产生高价值，假如可以产生高价值，就值得拥有高价值，当你没有高价值的表现的时分，就需求经过三个月的试用工夫看看你是不是具有高价值，这样才是用人单位的思索的思绪。
作为求职者其实最需求思索的成绩，不是你有什么东西，而是思索用人单位需求什么，你可以提供什么价值，这样才可以完成事情和人才的婚配，从而完成货币的工夫价值的交换。

应届大先生为什么不值钱？

由于你没有任何的工作的实战的阅历，眼高手低，不可以疾速的将本人的价值表现出来，为公司产生价值，所以你的工夫没有价值，并且还是一个负担，你的存在加重了其别人的沟通的负担，也占有了用人单位的工作的工位，所以这个时分，对于不上进的员工来说，用人单位是多么的感恩戴德。

如何才可以找到称心的工作？

你需求有非常明晰的职业的规划，同时需求知道用人单位的核心的痛点，可以运用本人的所学，完成用人单位的所需，完成所需和所用的对接，这样随着你的本身价值的不断的提升，为公司产生的价值的不断提升，最终就可以达到一个非常好的价值下面来。

过去的我为什么求职失败？

首先思索的就是本人的成绩，而没有思索企业的成绩，一切都是从本人的成绩出发，而没有从企业的成绩出发，从而在这个过程中，让用人单位产生你是负担的印象，从而丧失学习和成长的机会。

普通大先生如何才可以疾速的获得成功？

刚刚从大学出来的孩子基本上仅仅直只具有先生会的管理的技能体系，但是不具有任何的适用的技能体系，从而行政办公的人员还是可以，但是在一线的从业过程中，必须具有一线的实战的阅历才可以完成本人的入职，所以绝大多数人都是失败的。
大学培育的人是为了更好的完成国家的管理人才，而不是一个专业的技能人才，所以在这个过程中，由于你本人的培育体系错误，同时没有对于社会有明晰的认知，从而在这个过程中，不断是失败的个体。

作为用人单位需求什么人才?

1 对于本人的职业发展有明晰的认知的人
2 对于用人单位的发展有明晰认知的人
3 对于本人的优势和用人单位的优势有认知的人
4 可以协助用人单位产生价值和处理成绩的人
所以在这个过程中，我基本上看人的时分，第一所听的就是你本人的职业生涯发展规划的思绪，然后在看你过去的学习阅历，同时重点看你本人所可以完成的作品的价值，这样基本上就可以完成人才价值的判别，在这个过程中，我普遍会运用低薪的价值考验求职者，假如你的才能是远远高于这个薪酬的，后期自然会提升，假如你的价值是远远低于这个薪酬的人，你还有资历议论薪酬，我们直接给与辞退。
所以在这个过程中，假如你去应聘一家单位，一定需求对于本人有明晰的认知，然后对于公司有明晰的认知，最后对于本人的才能有明晰的认知。
企业发放的基础薪酬是对于你的本身价值和行业价值的一个参考，真正决议你本人价值的核心在于所处理的成绩和产生的价值，一个不可以产生价值，而仅仅是具有价值的个体，我们最终也是辞退处理。

所以在这个过程中，我觉得对于求职者最应该关注的方向是：

1 我是谁?（定义本人的职业方向）
2 我从哪里来?（定义本人过去的价值）
3 我要到哪里去?（定义本人将来的发展）
4 我的终极目的是什么?（定义本人人生的价值）
中国教育最大的缺失就在于我们的孩子对于本人的认知模糊，对于社会认知的模糊，对于本人的将来模糊，对于一个完全对于本人都不了解的人，那个用人单位会糜费有限的弹药在一个对于本人定义模糊的人？
没有证明本人价值的你，如何让别人运用高价值来试探你的实力？所以最好的方式就是证明本人的价值，从而协助用人单位处理实践的成绩的过程中，展现本人的价值，从而逐渐的让本人的价值和用人单位的价格婚配起来，从而协助本人更好的在这个物质交换的时代完成工夫价值的交换。
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