面试指南

面试就是离开一个新环境，面对一群生疏人，就一些成绩谈谈看法。紧张源于生疏，何况要面对这样多的生疏和不确定。当感觉生疏时，不自觉的表现就会过于拘束，不自然，进而让别人感觉不自信，不一定，甚至给人感觉就是虚情假意假客套和才能不过尔尔的感觉。

面试时有现场感将充分处理这个成绩。有现场感，就能进入角色，深化角色，就能融入现场氛围中，停止面试，停止表演，与考场里的人和事成为一体。这样也就是本人与别人之间没有生疏感，进而让别人能感遭到你的言行恰当得体，说辞亲切有力而又有真实感。
如何有现场感，那么这就需求我们要勇于展现，勇于冒险，无畏丢脸。就像毛主席说的“一切反动派都是纸老虎”，你自动笑颜以对，那些回应你的都是亲人，那些不回应的都是纸老虎，一切的不合适都是你假想出的恐惧，你需求关注的是全场的感受，而不是那一点两点的不适。本人是微小的，全场是宏大的。本人的纤细错误微乎其微，不足为外人留意注重，而现场氛围是整个面试活动的重点，即便犯了小错误，逻辑有瑕疵，内容有硬伤也要以瑕不掩瑜的心态去原谅自我，何况放到全程的表现中，这也是可以擦过的成绩不是吗！
对人，要用客观的态度，用积极悲观健康向上的心态来营建氛围，处理人际关系；对事，要用客观的行为，用理想举动努力智慧来应对处理发生的事情。也就是我们要“以出世之肉体，行出世之作为”来全程把握整个面试流程。

面试莫要慌

以一个面试流程实例来给大家停止解析现场感：
进生疏人的门要不要敲门？ 有现场感的表现是：不疾不徐的轻敲三下
敲完门就直接进门的是吗？ 有现场感的表现是：细心倾听主人的回应
没回应，稍等反复如上步骤
进门后，见师长要不要问好？ 有现场感的表现是：让人感受诚意的问好
与师长交流是不是光听就好？ 有现场感的表现是：交流才有更大的认同
交流时没有听清楚怎样办呢？ 有现场感的表现是：悉心讨教是对彼此的尊重
遇到疑问复杂的成绩怎样办？ 有现场感的表现是：知之为知之，不知为不知，是知也
突遇尴尬无法破解怎样办呢？ 有现场感的表现是：浅笑是最美的言语，用心尽力显担当
你所要传达的思想是怎样的？ 有现场感的表现是：你应是一个有血、有肉、有进取、有担当的儿郎
而不是一个仅仅为了面试而面试的小学究
你了解了吗？
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