众所周知，自从2017开年以来，2017年事业单位编制改革之风曾经刮起来，大家都对事业单位的改革都是大家的热议话题，每一次改革就意味着会有一次人事故动。其实根据调查，我国目前共计有126万个事业单位，正式职工达3000多万，即便事业单位改革，次要面向的是高校和医疗单位。多数人会觉得本人铁饭碗不保，面对这种大环境，事业单位报考热度却是有增无减。由于其实是多虑了，其他事业单位岗至少目前是波动的。

其实对于事业单位的改革大家有2大曲解。
【误读一】马上“并轨”
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享用社会保险待遇。
这让呼吁多年的“养老金并轨”终于落了地。其实，事业单位及其工作人员依法参加社会保险并非新事物。去年召开的十八届三中全会出台的《决议》已明白：推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。
《条例》提出事业单位及其工作人员参加社保，是对《决议》的贯彻实施，同时也再次释放出“养老金并轨”启动的信号。
但是，说起来容易，做起来难，“养老金并轨”怎样并?钱从哪里来?此次出台的《条例》并没有触及。

【误读二】马上全部实行“社会招聘”
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员，该当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由下级任命、涉密岗位等人员除外。
思索到我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人，单位种类多、行业差别大，公开招聘也不能实施“一刀切”政策，因此只规定了公开招聘的范围和基本程序。该项规定的出台并非意味着事业单位将立刻转变用人机制面向社会广纳贤才。
由于竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一，条例仅对需求竞聘上岗的程序作了准绳规定。下一步，人力资源社会保障部、地方组织部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法，对竞聘上岗的条件、程序等内容作详细规定。
事业单位改革前的区别：
在有财政拨款的事业单位外部，有编制和没编制的人员区别很大，尤其在工作的波动性和所享遭到的福利待遇方面，编内跟编外人员有着不小的差别。编外员工干得再多、干得再好，通常和编制内员工没法比。支出差距是一方面，还难以享遭到编制内员工残缺的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到对等的机会。进不了编制内，永远是‘二等公民’。背锅的都是暂时工，这个段子既是段子也是理想，置信大家深有同感。
其实不管事业单位改革不改革，这个岗位还是不是一个”铁饭碗“。最终的决议权还是在本人的手中，时辰保持着上进的心，完善本人的工作技能，走到哪里都是单位的”香饽饽“。所以，一个真正波动的工作，在于个人本身。
2017事业单位招聘流程

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