四类成绩


一、 情形成绩（situational questions）提出了一个假设的工作情形，以确定求职者在这种状况下的反应。
二、 工作知识成绩，（job knowledge questions）探求求职者与工作的知识，这些成绩既能够与基本教育技能有关，也能够与复杂的迷信或管理技能有关。
三、 工作样本模拟成绩（job sample simulation questions）包括一种场景，在该场景中要求求职者实践完成一项样本义务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的成绩能够要求体力活动。
四、 工作要求成绩（worker requirement questions）旨在确定求职者能否情愿顺应工作要求。例如，面试者能够问求职者，能否情愿从事反复性工作或迁往另一城市。这种成绩的性质是实际工作的预演。并能够有助于求职者自我选择。备考方略


俗话说：“凡事预则立，不预则废”，要想获得结构化面试的成功，必须做好充分的预备工作，这些预备工作通常有以下几个方面：
1.心思预备
对于多数考生，尤其是缺乏实践阅历的应届毕业生来说，面对略带奥秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心思，这是正常的现象，但是必需要学会自我调适。考生可以从生理和心思两方面停止调理，争取可以以充沛的精神和良好的心态去迎接面试。
2.笼统预备
考官对考生的第一印象就是全体的笼统，因此，考生的笼统预备也是非常重要的。笼统预备就是打扮本人，这种打扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与本人的笼统、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
3.知识和才能预备
面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法预备。针对结构化面试的测评要素停止有针对性的知识和才能训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生本人经过反复的研习和演练停止，也可以是经过参加社会上的培训班停止。在选择培训班时，考生要以培训师资的程度和实战阅历为参考标准。

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