据说每个大四的人，回到学校都心生感慨，在心里反复念叨着：
“这样下去可不行。”
是啊，不去改变明年就还会这样。像是场噩梦，不断循环。
如果想找工作，何不趁现在呢？

校招到底好在哪？

说白了，这是企业一年中人力缺口最大的时期。
主要原因如下：

• 年终奖发完后，走一波跳槽的，走一波辞职的；
  
• 有些公司规定，裁员放在年后落实；
  
• 给2018年新计划和新业务招新的人才；
  
• 新计划确定后，又会有员工因无上升空间离职。
  

当校招结束后，多数公司已经基本完成一年的人才配置。这时你再想去求职，如同补位那样，不但考验你的能力，还要考验你的运气。
那如何才能抓住校招的机会？
我的建议是：花大力气准备简历，设法争取到面试机会。
简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。
对待简历要慎重
你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？

不可随意，但也要提防走入另一个极端：
即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。

想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。

HR的心理

如果是大公司，HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。
所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。
假设只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼。
最多不超过10秒。
如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。

换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。
我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。

所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。

那对于一份简历，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模样，以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投，所以根本没有应聘职位，HR都不知道你来干嘛，顺手就把你删了。
照片也是非常关键的部分，HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意，建议找个工作室重新去照。
第二重要的就是你的工作经历，看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能，体现你的专业性；再往后则是介绍自己。
把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往都是HR认可你之后才需要，所以把它放在左下最不显眼的地方。

注意：
我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10秒内绝对可以达成目标。
如果你是跨行，工作经历不太对口也不用担心。只要你的技能符合要求，把1和2的模块对调，让应聘职位和技能对比，也是种扬长避短的办法。

概念清楚了，开始实战

当我找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？
这里给大家普及一个专业术语：JD

看招聘信息主要就是看JD的内容，通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。
而HR筛选简历时，就是在对方的简历里找有没JD相关内容，有的留下，没有的删。
举个例子
前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。
如图可见，该公司JD提出了很多要求，那么如何解读？

我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。

那么，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。
然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。

接下来，说说版块的具体写法

工作经历
首先不相干的工作不要拿来凑数，HR看到了会直接把你pass；也不能只强调入行多少年，时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据，增加说服力；但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。
专业技能
只写与JD直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。
个人简介
HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。
运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。
术：即技能。先说自己的专业能力如何，实事求是。
法：即方法。再说自己如何看待集体与合作。
道：即规划。自己如何看好这个行业，是否会深耕下去。
“术-法-道”的层层推进，完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。
如果你做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。
将所有的版块都完成后，再通过PPT的美化，专业级的简历就完成了。

当你的简历有颜值，更有过硬的内容和用户体验时，才能牢牢抓住自己和企业的缘分，继续往下走。

最后，再说个事儿

如果你辛辛苦苦完成了简历，却忽视了投递中的技巧，导致HR都不想打开。
那可就太倒霉了......
关于简历的投递规范，已经在下图中标示清楚。记住，每一项信息都要写清楚，不要嫌麻烦。给HR行方便，就是给自己创造机会。

像投递时间这种小细节，甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运。
至于为什么要使用PDF格式，是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题，可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题，而且可以自由复制内容，完全满足HR的需求。


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