之前面试过一个小姑娘，二本院校的应届毕业生，有想法也很聪明。
面试临近结束时，我问她目前已经有多少Offer了？她笑了笑，说有11个了。
其实这个数字真的让我震惊了，一般人有5个Offer就足以比较出来并择优入职了，而她，还在斟酌。面试结束后，我在想，她到底是什么打动了我？当重新看过她的简历后，发现处处玄机。

这是她实践经历的描述。对于相当于白纸一张的应届生来讲，实践经历往往是HR捕获求职者校内外的活跃度的途径，并且通过活跃度可以映射到不同层面，例如：编写文集，可以反映她的文采突出；组建志愿者团队，可以反映她的号召力强、乐于助人等。但是如果用枯燥的文字描述这一切，往往引起不了重视，她用了一种“聪明”的表现形式，即：数字化。
有报道显示：人在阅读文章时往往对数字比较敏感，一篇文章的数字越多，给阅读者的信息越真实、直观。我们来看一个例子：

所以简历中，内容尽量数字化！有些人为了突出对公司的贡献度高，在简历中将业绩数字化，比如：在职期间，共挖掘大客户16位，累计获得269份订单（全组业绩第一）。

还有一个地方我认为运用的也是比较恰当，如下图：

首先要告诉大家，很多应届生在简历中不会突出荣誉部分，但是HR在看简历时，荣誉也是一处衡量标准。这里的荣誉分为成绩类与非成绩类。成绩类的包括：各类奖学金、各类比赛等。其他的包括：兴趣类、演讲类等。HR往往从成绩类的荣誉中捕获求职者的学习能力、学习热情度等。非成绩类的荣誉可以看出求职者的擅长领域、其他技能优势、是否外向等方面。如果你是一名应届生，且与多数活动擦身而过，那么就编一些！如果你会骑自行车，可以说参加过XXXX年第X届骑行杯比赛；如果你英文能力尚可，可以说参加过英语角！再退一步，如果你普通话标准，可以说参加过演讲比赛！用点手段丰富简历才是winner！

最后再说一个值得借鉴的地方（由于涉及隐私，其他内容均隐藏）：

前文中，我有提及过，她的学校并不突出（普通二本），背景相对其他竞争者处劣势地位，但是她巧妙的隐藏了自己的不足，一整页仅仅用了两行来描述自己的学校、专业，这种表现方式很妙！

这样一篇看似普普通通的简历，其实有很多亮点，能让HR不停对你的“优势”发问，才是一份成功的简历！
（如果觉得有用就赶快分享吧！为感谢大家的支持，此次我会在评论区中抽取一人，帮助他修改简历，请留言自己的专业+毕业时间哈）


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