我曾经有个候选人，程序员出身，逻辑思维一级棒，代码写得66的，真是人才呀。可当我看到他的简历……你们可能都想象不到，我儿子三年级，书面表达能力都胜他几筹。做过的项目列了几页纸，每一项能表达清楚的，大写加粗标红的服！

你们要明白，HR普遍都是小姐姐啊！小姐姐们可都是外貌协会啊！简历不好看还想有机会面试啊？做什么春秋大梦啊？

但是男生，尤其是工科男，简历质量普遍不好看。天真的你们真以为，用一个简历模板，像做填空题一样填完所有信息，这样的一份简历就能吸引来HR和企业的青睐？
HR对简历有一种执念

HR非常重视简历的质量，因为简历是HR认识候选人的第一道关卡。猎头推荐的候选人HR会更加重视，因此对简历的质量要求就会更高。
简历是HR在不了解候选人的情况下，对候选人进行筛查的重要渠道，这是HR筛选人选的凭据，也是重要信息，他们需要根据简历来判断人才的能力、经验是否与职位匹配。所以如果有其它因素干扰，比如内容不全、关键点缺失、版式乱等问题，都会导致HR对候选人印象不佳。
别让土毁了一块金子

不少人都说“是金子总会发光”，甚至很多猎头也这么想，但你们都不觉得这是怀才不遇的自我安慰吗？

即使这个候选人确实是金子，但一份没有重点、内容杂乱的简历就是蒙在这块金子上的泥土。HR可没有闲工夫去给候选人擦土，这也就是很多简历通不过HR这一关的原因。
是金子就让他尽快发光

既然已经遇到了自己心仪的候选人，那就尽快行动，首先帮他把“土”擦掉。

首要，猎头要帮助候选人完善简历，但切记不能为了推荐人才而伪造虚假经历。其次，当猎头对候选人进行了详细且深入的了解后，如何提炼候选人的亮点，如何做出一份阐释候选人与职位匹配度的推荐报告，这就是考察猎头功底的时候了。记住！帮候选人修改简历的唯一目标，就是要让HR不费吹灰之力，就能看出候选人和职位是多么的合适！
有些猎头觉得这样心累，亲妈也没这么有耐心吧。那我劝你去好猎友做单，PM会帮你解决很大一部分问题，真的超省心。

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