我们今天 想要请各位来做一次HR，体验一把面试官的威风。
首先有两份简历，一份满满三页纸，一份只有一张纸。
三页纸的简历，详细地写下了求职者的所有过往经历和成绩，包括之前学生时代的成绩和现在的工作经历，任何一个细节都不缺失，一字不落地全部都写进来了。
一页纸的那份简历，零零散散的信息，感觉求职者有些准备不充分，这时你会首先想要拿起哪份简历来看？

你会看第一份？
可专业的HR这两份都没兴趣看，一页纸的简历，大家自然容易明白，作为面试的敲门砖，太过随意的简历，一定会给HR筛掉，那么第一份满满三页纸的简历，又哪里不好呢？

一，信息太多

大家求职的简历，往往会陷入两个极端，要不就是像第二份简历那样，没有什么信息，要不就是什么信息都有，可是这是面试，不比相亲，没有必要把自己所有的信息都展示出来。
有HR说有人还会把自己小学在哪里上的，也写进简历，HR看到哭笑不得。
HR没有那么多的时间，去仔细查看你的简历，即使你很优秀，简历中有亮点，因为你简历信息过多，HR也很有可能不会注意到这些信息，而误把你筛选掉。

正确的做法：
一份简历上包含有姓名，联系方式（电话/邮箱 可多个），求职意向，最高教育背景，工作经历，自我评价/个人技能，基本上这6大信息就已经足够了。

二，不突出重点

好简历应该能够“解释”你为什么适合这个职位，怎么才能让你的简历为你做好注脚，背好书？一定不是靠堆砌你的各类证书和过往经历。
你应聘的是什么职位，他们需要什么样的能力？你具备的话 ，一定要写进简历里，并放在明显的位置，HR想看到的，也就只有这些。

正确的做法：
如果别人需要的是有一定的英语交流能力，那你就突出自己的外语表达能力，翻译能力，写作能力。一定要条理清晰。
放置在简历的重要位置，一般来说是中间部分，放在末端，或者用一些小图标，几个字来概括代替，都是不正确的做法。
万一HR看不到你的外语听说读译能力，反而在这满满三页纸的简历中，只看到一些与工作不相关的爱好特长，那你的简历只有等着被筛掉了。

三，没有针对性

像第一份简历那样，把自己学生时代的经历，全部写进简历里，一会儿做了班长，一会儿加入了某个社团，一会儿又得了一个模型制作比赛的奖。
看似经历丰富，但是因为跨度太大，反而模糊了焦点，让人不知道你的真正优点在哪里？你到底适合这份工作在哪里？

正确的做法：
你要应聘的是一名企划策划类的职位，那就应该直接写下自己在担任班干部时，组织策划过多次活动，取得了什么样的效果，这样就行了。
不要把模型制作比赛的经历写进来，专业的HR说过，这些经历， 不会给你简历加分。

从小，我们就被教育说要“全面发展”，在求职时，却没有被这个思维转变过来，还带着这样学生气的思维去考虑问题，没有重点和针对性，以为全才会在社会“吃香”，可社会分工明显的现代社会，专才才是人才。
所以再来看看自己的简历，如果有上述的问题，不妨精简一下，做出让人眼前一亮的简历。
伯马遇
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