本人今年在公司人力资源部门工作，几个月来接触了很多找工作的大学生，他们在找工作中所表现的行为反映出现在部分学生择业方面值得引人深思一些问题，具体表现在以下三个方面；
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一，盲目性、随意性强，没有目标。
有许多来应聘或者投简历的大学生应聘时没明确的岗位针对性、不能凸显自己专业所长，感觉很多岗位都适合自己、都想试一下，到双方真正落实到某个岗位时，其又犹豫不决，答复需要考虑。过段时间又来询问曾经的岗位现在招聘情况，有的反复几次，历径两月，可见他们在这期间应在不同地方反复选择，同时可以肯定的是他们还没找到安定的工作；有的投简历只看岗位名称而对岗位任职条件、工作内容根本不关注就‘天女撒花’式随意乱投。我一般都会对所收简历要进行一番筛选，觉得条件和工作岗位基本相匹配者再打电话沟通，但却经常被告知由于简历投递太多他们没印象了、有的学生甚至简历投送还没过两小时就已记不清了，然后就是一通询问，关于工资待遇、任职资格、工作内容等。以上两种行为可以反映出部分大学生找工作是多么的盲目、随意和缺乏目标性。
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二，期望值过高，缺乏清晰定位。
很多大学生招工作过分看重薪水的高低、待遇的优劣、工作环境的好坏。经常有学生到我这里应聘看到高薪的工作岗位都想挑战，最终因自己目前的能力和条件均无法达到而放弃。对可以接受应届生、工资暂时不是很理想但有上升空间的工作又不愿从事、缺乏自信，走时还不忘叮嘱我有好工作请与他们联系。追求高的薪水本来很正常，但对于一个刚走出校门的学生来说，由于缺乏历练，首要应考虑的是此工作自己是否能够胜任、是否对个人未来发展有帮助、能力有提升。莫言说过：当你的能力还驾驭不了你的目标时就应该沉下心来，历练。可谓一语中的。可见有部分同学对自己能力缺乏清晰的定位，对工作期望值过高。
三，安逸思想浓厚，缺乏吃苦精神。
部分学生追求工作清闲、不愿吃苦。对一线基层岗位、离家较远的岗位都不愿从事。由于我们企业外省分公司需要招人，工资待遇比总公司同等岗位还要好，可今年应聘的都不愿去。即便总公司同等岗位已满，他们宁可再去找工作也不想外出，问其原由普遍回复离家又远又辛苦，很使人无奈。
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综会以上几点，不由使我想起前段时间人民日报、共青团中央等微信公众号发表的一篇《沉睡中的大学生：你不失业，天理难容！》的文章，批评了部分大学生群体现实存在的令人忧虑的状况。文章分别从他们对上课时、考试时、毕业前、专业课四个方面所表现的态度、所持行为进行了描述和深度剖析。个人以为其描述的今天部分大学生在校不思进取、浑浑噩噩的现象不仅仅是大学生一方造成的，应是很多社会因素共同作用的结果。但大学生群体自身原因是主要的。文章对部分大学生现状的痛斥还算实切中要害、一针见血。
大学生需要明白：今天的中国大学生早已不再是‘稀缺资源’，曾经的‘天子骄子’已褪去了昔日的光环。自从99年大学扩招以来，有数据统计表明大学录取率从最初的5%跃升至现在85%左右，随着如今生源的减少未来达到100%应有可能。大学教育早已从“精英教育”进入“大众教育”阶段。因此大学生们需要认清形式，重新定位自己。如今经济下行压力加大，就业竞争加剧，这都需要他们把握大势、振作精神，摈弃不合时宜的想法和行为，积极迎接挑战。
所谓不经历风雨，怎么见彩虹。部分还在四处求职的大学生一定要树立正确的就业观：先就业后择业，沉下心来放低身段，心怀敬畏务负重前行。如此必会有“守得云开见月明”的美好前景。
阵阵秋风吹过让人感到丝丝凉意，它提醒我们2017年即将过去。对于至今还没找到工作的部分大学生来说，你真的要找找自身的原因了！


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