假设你是招聘经理最有追求的公司在世界上。事实上，你的公司是这么受欢迎，以至于你永远不缺少简历和求职信供你审阅和了解。但每一个看起来都一样。这些候选人都有技能和很好的推荐信，但你读的每个求职信都是干干的。

这非常重要的，因为你不想要任何新员工。你只想要一个出色的。
然后，终于，你找到一个。当然，他的资历和其他候选人一样，令人印象深刻，但他们的求职信确实引起了你的注意。
如果你的目标是成为在应聘过程中的一个突出的候选人，润色你的简历，最重要的是，用上你的讲故事的技巧。
根据普林斯顿大学的研究人员所说，讲故事可以让讲故事的人和听者（或读者）的大脑同步。这种大脑活动使讲故事的人更有效，“激活部分大脑中使听众把故事融入到自己的思想和经验的唯一途径。“作为一个求职者，你希望你的经历、思想和观点，能与招聘经理一致。
更进一步，故事可以加强记忆。如果你想让招聘经理毫不费力地记住你的申请，你要明白，这是一个吸引读者的引人入胜的故事，而不是平淡无奇的求职信。
正如英属哥伦比亚大学认知科学教授Todd Handy所说，讲故事背后的神经科学表明我们的大脑本质上是建立在讲述和学习故事的基础上的。他说：“讲述故事的方式与我们回忆过去和想象未来的神经系统相似。”这就是为什么它是这样一个有效的方式让对方记住我们。
讲故事现在已经不再仅仅是晚餐聚会或就寝时间的活动了。来吧，看看你在求职信中插入一个令人信服的叙述时会发生什么奇迹。


文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)