近一年来，国内外经济形势呈现出复杂多变的局面，无时无刻不在影响着企业的运营和发展。当下又迎来了金九银十的招聘旺季，职场人士身边不乏高薪工作机会。猎聘招聘专家建议职场人在选择新机会时，一定要沉着冷静，客观评估自身能力，切忌贸然跳槽。　　在今年春节过后的招聘旺季，各大招聘会陆续登场，大型在线求职平台一夜之间席卷一线城市地铁和楼宇，在全国掀起了轰轰烈烈的广告风暴和招聘活动，各种招聘机会更是让人眼花缭乱。
　　值得注意的是，一些传统企业为了寻求新的发展契机，期望与移动互联网时代同步前行，也开始跨界进入高新科技和互联网领域，因而有了许多虚位以待的高级职位，以高薪、高福利吸引各种选择跨行业发展的职场人士。
　　目前，全国互联网普及率即将过半，2016年4G移动互联网有望新增2-3亿新用户，物联网、云计算、智能设备在生活领域的扩张将该行业对高级人才的需求和争夺再次提升到一个新量级。此外，传统企业也着力于挖掘新的增长点，对给企业带来高产出的行业精英频频伸出橄榄枝，甚至不惜血本四处挖人。
　　面对种种让人欲罢不能的好机会，很多职场人士难免心动，也想把自己卖个好身价，或者找个好东家。作为服务中高端人才的职业发展平台，猎聘资深职业顾问认为，在当下的经济环境和就业形势下，慎重选择十分必要。
　　经常有求职者向猎聘一线工作人员反映：“我在公司做了六年，虽然做到经理级别，也比较稳定，但仍觉得未来发展有瓶颈，已经收到其他公司的offer，走还是留?”诸如此类的问题困扰着不同行业的职场人。
　　猎聘资深职业顾问指出，跳槽的好处求职者都明白，但对跳槽的风险，相当一部分人却认识不足，猎聘顾问建议，跳槽前一定要认清以下几点：
　　一、自己是否已在某个领域积累足够资深的经验。因为一旦所在行业经济形势下滑，在同样职级的员工中，更有可能被淘汰的是资历较浅的那个。
　　二、自己在行业内是否具备核心竞争力。你的目标公司会因为你在行业的经验、资源优势而高薪聘请你，但之后你是否具有能力将这些优势转化为效益，将决定你在这家公司的长期发展。
　　三、对目标公司的规模、平台、发展机会、福利、管理、文化等方面是否做过详尽了解。如果事前不做好充足的功课，可能到岗一段时间后就会后悔。
　　“高级员工对职业环境的要求更高，如果某些方面触碰了他们无法容忍的底线，他们可能会在一年中多次换工作；如果恰逢不好的经济形势，频繁跳槽很容易形成恶性循环。”
　　职业顾问提醒求职人士，不要盲目因薪酬水平、晋升机会或跟风效应而跳槽，而是要对整体的经济形势和行业发展保持清醒的认识，对自身状况和企业情况等多方面进行综合考量后再做决定。