网上近日频繁爆出互联网公司鼓励员工加班的案例。有调查称，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，尤其在创业型公司，没日没夜地工作的情况更加普遍，且没有加班费。

互联网行业具有技术变革速度快、竞争异常激烈、市场变化大等特点，企业要持续创新、及时响应市场反馈，方能跟上市场变化，以免被淘汰出局。由于互联网行业多以软件为基础，虚拟化程度高，软件开发属于核心资源，程序修改、测试、迭代升级等都是日常行为，工作量非常大，为了赶进度、跟时间赛跑，加班熬夜则就是惯例了。

互联网行业的加班行为，乃是由硅谷延续并传递到国内的，一大批龙头公司都是如此过来的，初创公司亦有样学样，如今已形成行业的通行原则。以致在创始人阶段，就打下深刻的加班烙印，并延续下来成为公司传统，进而演化成硅谷特有的加班文化。

由此可见，国内互联网公司加班多，也是在模仿硅谷精神的结果，亦跟互联网行业的竞争特点分不开。而且，很多互联网公司鼓吹“狼文化”，要求员工保持高昂斗志、团队合作、奉献精神等，进而对员工管理也强调狼式管理，过度冷血化，以业绩考核为依据，达不到标准的轻者降级降薪，重则直接裁掉走人。而内外交加的结果，就是员工为了达标，不得不主动或被动加班，“996”（早上9时上班，晚上9时下班，一周工作6天）或者“10、10、6”等司空见惯。

如此也造成恶性循环，各公司都在比拼加班能力，看哪家的加班文化好，公司营造的工作氛围好，员工的工作强度大，却忽视了员工的身体健康，以致酿出许多悲剧。加班熬夜是在透支员工的身体，令其作息规律紊乱，未能保障充足的睡眠时间，时间一长就会诱发疾病，诸如猝死、急性病、抑郁症等。

过度、无序的互联网行业“加班文化”，埋下了太多隐患，不仅违反了劳动法，亦给员工的身体健康造成伤害。这种无视员工健康的做法，跟那些“血汗工厂”的本质一样，都是以牺牲员工为代价，换取商业利益的成功。因此，劳动监管部门不应坐视不理，应督促互联网企业遵守劳动法规，尊重员工的合法休息权，保障员工的身体健康，避免“加班文化”将员工“身体掏空”。否则，员工的工资再高，却没有时间跟家人在一起，不能享受家庭的快乐，失去了宝贵的健康，甚至于生命，又有什么意义？