最不受HR欢迎的简历类型      HR在审阅简历的时候，对于一些垃圾简历会随之扔到一边，一些优秀简历会很快被她们留下来。所以求职者要想获得一份心仪的工作，就必须制作一份吸引HR眼球的优秀简历。那么哪些简历最容易被HR淘汰的呢？哪些简历又是最受HR欢迎的呢？
   1、联系方式错误
    不留联系电话、E-Mail，或者留了电话也是一个空号。有的电话倒是可以打通，但"彩玲"设置的是什么“你打电话我不接，你打他有啥用啊~~"，好气又好笑。留的电子邮件地址是已经注销好久的。你没办法联系到。当然，这样的邮件肯定不是求职者通过电子邮件发来的。
    2、求职信冗长
    长达几页的求职信，过去工作的点点滴滴都写上去，会让 HR 找不到重点。想想他们每天要看多少封求职信，所以，别给他们添乱了。
    3、过度使用各种格式
    这一点在 Word 文档中最容易出现。字体不下好几种，楷书，隶书，黑体，宋体能用的都用上。适当的还加点颜色。要不加一个巨大无比的个人照片，直接 BMP 格式贴上去的，花哨无比。这种效果只会适得其反。
    最受HR欢迎的简历类型
    要提高投简历的命中率，我们应如何制作简历呢？当然是投其所好了。意思就是制作一份受HR欢迎的简历，那么怎么的简历会比较受HR的欢迎呢？
    1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
    求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
    2、简洁明了，以“数”服人
    以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？
    3、简历重点突出近3年经历
    一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
    4、表现个性化的求职信
   
    在简历的最前页，附求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
    5、强化未来目标与人生规划。
    个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。