用人部门在填写简历期望薪资都有个不成文答案，就是面议，这让怀抱着期望的求职者在与HR面谈时候败下阵来。到底如何秒懂简历中的期望薪资呢？以下三条建议求职者值得看。

对于求职者而言，“面议”是“期望薪资”的最佳答案吗?从以上“薪水猜猜猜”的游戏中就能知道，“面议”未必是最佳答案。为了避免白跑一趟，也为了节约面试成本，在简历写明“期望薪资”是必要的。当然这里的“写明”并非直白得写上某一具体数字，而是给出一定的薪资范围，下限高于自己所能称承受的底线，上限也要在相对合理的范围内。

另网友分享了避免求职者因为信息模糊而白跑一趟面试的有效办法。在公司电话通知求职者面试时间、地点时，先同HR大致了解公司的相关情况，如果其他条件都符合预期，再询问薪资待遇的范围，或者婉转的询问是否能达到自己的期望薪资。虽然未必每一家公司的HR都会给出正面回应，但倘若仅仅将这个电话当作“通知”，就已经失去了直接抓住关键信息的机会。

所以，对于简历中“期望薪资”的标准答案建议是：

1.对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析;

2.根据自己的当前薪资、实际能力(请客观评估)，再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。

3.只报薪酬范围，不报具体数字。面试时可以问问该公司对此岗位的薪酬定位，双方这么一交流，基本就可以知道有没有戏了。