就在护士节当天，佳木斯市中心医院一护士实名举报了佳木斯市卫计委与佳木斯市中心医院“7人违规入编 减编未减酬”。

举报人指出，在2019年至2023年期间，关于违规编制的问题经历了长达五年的反复纠葛。尽管后来确认的违规入职人员的编制已被缩减，但令人不解的是，这些人员的薪资福利仍保持在缩减编制前的水平，未见相应调整。

举报人与医院的主管院长进行沟通后，医院人事部门对此给出了这样的解释：由于这些员工的薪资是在最初经正式审批流程确定的，因此即便目前他们的编制状况有所变动，薪资待遇自然维持原状，未做调整。



这一回复显然未能正面解决举报人所提出的“减编未减酬”核心问题。

网友议论纷纷

因举报视频的时间并不长，视频当中提到的违规入编并没有细说，这引起了网友们的猜测。

有网友谈到：“说白了，就是不走正常考察程序，说白了就是明码标价。”

还有言论：“有没有招聘公告，有没有招聘考试”，就直接内定的。

正规的编制考试都有正规的招聘流程，公告招聘、笔试、面试、公示、录取要是合规这些流程都必须有。

也有网友反映：哪怕就算是招聘考试也有萝卜坑。

如果没有这些流程手续，那就是装都不装了？

确实也有网友提到的这些现象：永远不会同工同酬!我都亲身经历!有编制的永远瞧不起合同工。行政都瞧不起事业呢，这是一个鄙视链。
实名举报，特别是在历经长达五年的时间里坚持不懈，无疑需要巨大的勇气。在这漫长的过程中，举报人可能面临来自各方的压力、潜在的个人风险、精神上的煎熬，甚至是社交与职业上的孤立。

这样敢于实名站出来的行为，无论结果如何，都是极其不易且值得尊敬的。


众多网友也对该护士的行为表达了称赞，认为实名举报是勇士之举，毕竟把那些贪污腐败的勾当扒出来，总算得上是一件大快人心的事情。
大家纷纷猜测这场举报背后的真实目的

从常人的视角出发，可能会有这样的疑问：作为医院的一线护士，通常关注的焦点应是日常的护理工作，为何会投入如此大的精力去揭露医院内部的编制问题？尤其考虑到这样做可能给自己在当前工作环境中的位置带来不利影响。

一般而言，人们倾向于推测，举报者之所以采取如此坚决的行动，很可能是其个人权益直接受到了某种程度的影响，或是与涉事的编制问题有直接或间接的利益冲突，亦或是与其中某位违规入编人员之间存在矛盾。

简而言之，外界往往会认为，除非自身利益受损或有深层矛盾存在，否则很难有足够的动因促使一个人持续进行举报，尤其是在可能影响到自己工作的情况下。

那么这名护士与医院到底是什么样的矛盾能让她这么执着呢？职位晋升？职称晋升？我们不得而知。

最后

对于这事儿，我觉得举报人的做法挺勇敢的。能站出来讲真话，特别是还涉及到自己的单位和工作，这相当不容易。这样一来，单位里的一些不公平问题能被大家知道，也许能一定程度上推动事情往好的方向变。

毕竟，不管是上班还是别的地方，大家都希望规矩能被好好遵守，谁干多少活，就应该得到相应的待遇，不是吗？

另外，从不少网友分享的类似经历来看，职场中普遍存在差异对待现象：“同工不同酬”的问题似乎根深蒂固。我自己就曾亲身体验过，在这样的环境中，拥有编制的员工往往展现出对合同工的某种优越感，而行政岗位与事业单位之间的地位差异，进一步构成了一个复杂而明显的职场

‘鄙视链’

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