4月16日，国家统计局副局长升运来在国务院举办的新闻发布会上介绍2024年一季度国民经济运行情况时表示：今年一季度，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年同期下降0.3个百分点。3月份，全国城镇调查失业率为5.2%，比上月下降0.1个百分点。

同时他还强调：从总量来看，我国的就业市场前景乐观，不过更需要关注的是结构性矛盾。

可以看出领导讲话非常有水平，“结构性矛盾”这个词语用的感觉非常贴切，却又让人看不懂。

随后，他又作出了解释：从3月份看，青年人群的失业率还是略有上升的。一方面，一线的蓝领工人、技术工人供不应求，工作岗位缺口较大；另一方面，大学毕业生的就业压力也较大，这2年1170万大学毕业生进入劳动市场，但是年轻的劳动力不愿去一线，不愿当产业工人，现在一线工人年龄越来越大。要解决这种结构性矛盾，需要人力资源的供求适配而不是错配。

这段话我认为的大概意思是：年轻人找不到工作，就是太懒了，不肯去工厂吃苦，工厂那么多岗位找不到人，他们不愿去。导致工厂招工难，自己就业难，进而导致失业率上升。

可是，真的是这样吗？！

我并不完全认同，理由有4个普遍：

1.我国的工厂技术含量普遍偏低，目前还多数属于劳动密集型产业，大学生去了也是当普通工人，最多给你挂个“储备干部”的名义；

2.进入工厂的工资普遍很低，3000-5000是常态，就算能月入7/8000，也是每天工作12小时，拿时间精力甚至健康换来的，根本就没有幸福感可言！进了工厂就是签了卖身契，性价比是极低的；

3.晋升难，工厂普遍管理不规范，任人唯亲的现象非常严重，七大姑八大姨来了就能混个管理岗，付出与回报不成正比；

4.年轻人普遍要点面子，在我国，进厂打工是被人看不起的，哪怕你是高工资的蓝领，也会被人鄙视，年底亲戚朋友问你在哪里上班，总归不好意思

因此，才有很多人宁愿去送外卖、或者不工作在家里备考，也不进厂。

现在的大学生确实也太多了，完全不值钱了。最后，您认为大学生应该怎么办？

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