据白鹿视频报道，近日，上海高院发布一起案例：

王女士在离职前控诉同事林某曾对其劝酒、勾肩搂腰、试图强吻。公司开展调查后，多名女员工都表示曾被林某“言语骚扰”，公司随即将其开除。林某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。未获支持后林某遂起诉至法院。

经法院审理，认为林某行为已造成女同事心理不适，对公司的工作氛围、工作开展造成影响，有违公序良俗。也违反了劳动者基本职业道德，公司以此为由解除双方劳动合同，并无不当，不予支持林某诉求。

附相关法条：

中华人民共和国劳动合同法第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

    (二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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